這兩年受疫情影響，許多企業都選擇由勞務公司完成招聘。企業通過勞務派遣公司輸送人才，有效地幫助企業節約成本，提高效率。當然，當一個企業確定調度員的數量時，有必要了解自己的業務量。那么，通過勞務派遣完成用工需求有哪些好處呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——
首先，企業招聘困難的，可以通過勞務公司輸送人才，充分發揮企業的人才，解決企業和其他企業就業不足的問題。
其次，選擇勞務派遣就等同企業與勞務派遣公司分擔一定的就業風險，因為勞務派遣人員與勞務中介公司簽訂合同，勞務派遣公司也承擔勞動爭議的責任。
同時，它可以減少企業的人才儲備。企業不需要留住那么多閑置人員。企業可以根據業務量來選擇派遣的人數。
目前，從事勞務派遣的企業做法不同，好與善混雜。勞務派遣單位與操作標準，勞務派遣職工應當簽訂書面勞動合同，合同中工資、社會保險等規定明確，同時與接收單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣協議明確規定兩個單位的權利義務。
如果被派遣的勞動者無故終止工作，派遣單位也可以與接收單位協商經濟補償。也有一些勞務派遣單位，由于自身的實力和原因的理解，很少承擔用人單位的責任，如不參加招聘、接受用人單位完成招聘工作，只能簽訂勞動合同。通常，派遣人員很少關心，除了每年年初簽訂勞動合同外，聯系很少，相應的保障義務也沒有履行。
