勞務派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——

　　首先，每種用工模式的出現(xiàn)都有其自身的意義，適合從事勞務外包的企業(yè)：有用工限制，可以在用工范圍內(nèi)選擇勞務派遣；員工比例超過10%的，可以選擇人力外包；當我們需要關注核心業(yè)務時，可以選擇人力外包，

　　勞務派遣涉及三方：勞務派遣公司、員工和用人單位。在勞務派遣關系中，實際用人單位或者勞務派遣公司侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的，實際用人單位可能要承擔勞動爭議的法律風險

　　一般企業(yè)選擇在臨時性、替代性、輔助性工作場所進行勞務派遣，但大多數(shù)是普通的工作場所、生產(chǎn)線和生產(chǎn)工人，例如，一個企業(yè)需要10個電話銷售員。那么企業(yè)應該選擇勞務派遣工嗎？事實上，企業(yè)選擇通過報價的兩個。如果選擇勞務派遣工，需要繳納5000元服務費。如果你選擇外包，你需要6000元的服務費。顯然，企業(yè)會選擇低收費?？傊?，這是找到合適公司的最佳途徑，因此，外包或派遣是否有利于企業(yè)招聘，目前尚無標準答案。無論是勞務派遣還是人力外包，都需要根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務需要來判斷