應聘中被面試官提問，是很多職場朋友都會遇到的一件事。當然這些問題，是面試官根據你的現狀來提問的。只要你對這些問題，能夠投機取巧，回復一個天衣無縫的答案，只要說得合情合理。面試官會賞識你的聰明才智。你進去應聘的辦公室，好遇到面試官不講話，只會微笑的看著你。很多職場朋友遇到這種情況，立馬就驚慌失措，緊張的不得了。

　　其實這種情況下，職場的朋友可以先說話，來改變這種場面。比如新介紹自己開始，這樣就可以把話題引向自己的特長，專業之類的話題。還能讓面試官快速了解自己。你如果夠自信，還可以向面試官提問，這樣顯得自己頭腦機靈，反應靈敏，見機行事的員工。有時候面試官會給一個這樣的問題，：“領導接見外國來的賓客，為什么除了錄音筆外還要找人速記呢？你覺得有要嗎？”

　　這時候職場朋友可以簡單回復：“我個人認為很有用，錄音機可以錄音。但需要書面材料時，要靠工作人員來速記，如果只用錄音機，以后想要資料又要從頭開始整理，很費時間。”面試官又換一個問題問你，：“從你的資料上看，你是云南人，一定會喜歡自己的家鄉，平時應該很關心云南的變化？”

　　應聘者應該馬上回答：“特別關心。”被時光會繼續追問：“那2000年，國家五一獎章獲得者中，那幾位是來自云南的？”聽了這道問題的職場朋友，一定會覺得這個問題太難回答，一回答不好，面試結果肯定會泡湯，當然這是面試官，考驗職場朋友的應變能力。職場的你可以這樣回答，：“我在報紙上看到您國家唯一獎獲得者云南有很多免可惜的是我一個不認識也沒有花心思去記?！边@種回答方式會讓一些光很滿意的，所以說在職場中，我們遇到各種問題，靈活的回答面試官的問題。我們就要用幽默風趣的方法。把自己的回復說的盡善盡美