很多求職者找工作會通過勞務(wù)派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？上海市人社局給出官方解答。

　　1、小柯被勞務(wù)派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務(wù)派遣公司向小柯收取了一些介紹費。

　　請問：勞務(wù)派遣公司可以這樣做嗎？

　　分析：不可以。勞務(wù)派遣公司和用工單位都不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務(wù)派遣公司與職業(yè)中介公司、獵頭公司是不一樣的。勞務(wù)派遣公司并不是介紹勞動者去某個公司工作，而是勞動者作為勞務(wù)派遣公司的員工被派遣去別的用工單位承擔(dān)臨時性、輔助性的工作任務(wù)。

　　所以勞務(wù)派遣公司與勞動者之間簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位。我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　2、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂了二年期的勞動合同，將其從A地區(qū)派遣至B地區(qū)工作。B地區(qū)的最低工資標準高于A地區(qū)，勞務(wù)派遣公司按照A地區(qū)的最低工資標準向被派遣勞動者支付工資。

　　請問：勞務(wù)派遣公司這樣做可以嗎？

　　分析：不可以。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　3、E公司由于經(jīng)營不善，將被派遣勞動者小唐退回了勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司暫未給小唐安排任何工作，只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準按月向其支付工資，小唐覺得單位支付的工資標準太低了，于是向勞務(wù)派遣公司提出了異議。

　　請問：勞務(wù)派遣公司這樣做可以嗎？

　　分析：可以。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付勞動報酬。