如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。

　　什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣又稱人才租賃和勞務(wù)外包，是我國《勞動合同法》允許的就業(yè)形式。靈活補(bǔ)充勞動合同就業(yè)制度只能用于臨時、輔助和替代崗位。自2008年以來，勞務(wù)派遣制度逐年普及，甚至一些用人單位在主營業(yè)務(wù)崗位上大量使用派遣工。

　　與勞動合同就業(yè)最明顯的區(qū)別在于勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。簡單概括就是你用人，我管人。

　　派遣單位與用人單位簽訂派遣協(xié)議，派遣單位根據(jù)用人單位的要求組織招聘、就業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)薪酬保險等。員工與老板(派遣單位)簽訂勞動合同，并被派往具體的用人單位。

　　用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？

　　用人單位不需要設(shè)立專人，機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負(fù)責(zé)這些人員的就業(yè)、員工工資、獎金的統(tǒng)計和分配、各種社會保障的建立和支付、工傷申報、勞動爭議處理等人力資源管理事務(wù)。同時，為用人單位節(jié)省了這部分管理費(fèi)用。此外，用人單位還可以大大降低常規(guī)的人力資源管理費(fèi)用，如勞務(wù)招聘廣告、使用錯誤人員的成本等。

　　對于企業(yè)，科學(xué)合理的配置員工并制定有效的薪酬制度是需要通過人力資源管理達(dá)到的目標(biāo)。勞務(wù)派遣同樣可以更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派人員的權(quán)益。

　　與此同時，更利于靈活就業(yè)，人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個人的需要安排工作，同時，勞務(wù)派提供了更靈活的人才工作時間，可以根據(jù)個人的需要進(jìn)行調(diào)整。