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面試通過后,拒絕了offer沒去上班,后面想去還能聯(lián)系去入職嗎?

添加時(shí)間:2022-01-26 09:21:35
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  有網(wǎng)友問:面試通過HR通知去上班,當(dāng)時(shí)拒絕了沒去,后面看到公司還在招聘,你還會再去聯(lián)系嗎?

  如果是我,可能會厚著臉皮再打電話過去。

  因?yàn)楝F(xiàn)在找工作實(shí)在太難了!碰到一個(gè)合適的工作機(jī)會真的不容易,在求職找工作的過程中,很多人的選擇會出現(xiàn)偏差。

  比如我曾經(jīng)就同時(shí)拿到過A、B兩個(gè)offer,相比較而言,Aoffer更加適合自己,所以第一選擇就是A,于是拒絕了B公司。

  可是偏偏自己運(yùn)氣不好,A公司內(nèi)部出現(xiàn)了狀況,他們原來要離職的那個(gè)崗位人員突然不走了,導(dǎo)致我無法入職,相當(dāng)于是A公司放了我鴿子。

  可我都拒絕了B公司了,要重新開始找工作嗎?

  我思考了半天,決心還是厚著臉皮給B公司的HR溝通看看,如果沒有合適的人選,是否愿意再考慮我?

  B公司聽了我的解釋說明,最終還是答應(yīng)了我的請求。

  所以,這是我自己親身經(jīng)歷過的事情,就這個(gè)話題,我個(gè)人再說幾點(diǎn)看法,僅供大家參考。

  經(jīng)濟(jì)不景氣的當(dāng)下,要抓住一切可能的工作機(jī)會

  在如今經(jīng)濟(jì)不景氣的當(dāng)下,如果你還在講面子問題,不打電話去詢問,那么可能你再要拿到類似這樣一個(gè)offer得花上很大的代價(jià)。

  有人曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過,一般情況下,你投遞30個(gè)工作機(jī)會,平均才可能得到1個(gè)面試機(jī)會,而參加面試,并不意味著你一定能被錄取,面試成功的概率一般人都低于50%。

  如果你手上沒有其他offer的機(jī)會,我勸你珍惜曾經(jīng)給你offer的公司。

  重新去聯(lián)系對方固然需要勇氣,可能的風(fēng)險(xiǎn)是:

  第一,對方HR聽到你又想回來邀約offer,嘲笑你背信棄義,不僅不答應(yīng),還數(shù)落你一通;

  第二,對方HR干脆果斷地拒絕你:哪怕沒有招到合適的人,也不會再給你機(jī)會,那就是徹底沒戲。

  我們從得到和損失兩個(gè)角度來分析,以上兩大風(fēng)險(xiǎn)損失的頂多也就是個(gè)人一些自尊心或者叫面子問題,而一旦成功以后,得到的就是一份工作。

  得到和損失,孰輕孰重,值不值得去聯(lián)系,你自然就明白了!

  聯(lián)系對方時(shí),要注意合理地解釋說明

  當(dāng)你重新聯(lián)系對方HR時(shí),并不會如當(dāng)初別人給你發(fā)offer時(shí)那樣熱情,碰壁的概率顯然很大。

  所以,你不能簡單地去聯(lián)系對方就完事,最好事先準(zhǔn)備好怎么去和對方解釋。

  一般情況下,有以下幾種說辭可以參考:

  一是你之前有好幾個(gè)offer,當(dāng)時(shí)沒有考慮清楚選擇了另一個(gè),冷靜分析以后還是覺得貴公司這個(gè)offer最適合自己,看到你們還在招聘崗位,所以還想來嘗試下;

  二是自己當(dāng)時(shí)有重要的客觀困難,無法答應(yīng)入職,比如家庭或者生活上的一些突發(fā)狀況等,現(xiàn)在困難解決了,所以可以答應(yīng)入職;

  三是坦率地表明,自己原先期望更高,想爭取更多的薪水或者更高的職位,碰壁之后才意識到必須回歸理性,所以想重新嘗試這個(gè)機(jī)會。

  無論是上述哪一種,理虧的一方終究還是自己,所以態(tài)度一定要誠懇,爭取得到對方的諒解。

  如果你都做到了,我相信還是有機(jī)會拿到這個(gè)offer。

  對方HR是否愿意重新給你機(jī)會,最關(guān)鍵還是你個(gè)人的價(jià)值

  如今的人力資源求職招聘市場,我的體會是越來越變成了“求職者市場”。

  企業(yè)想招聘合適的人才難度比以前要大許多,所以只要你是個(gè)人才,自身市場價(jià)值大,你想重新回去,一定會有轉(zhuǎn)機(jī)。

  我記得當(dāng)初我做HR招聘的時(shí)候,就遇到過這樣一個(gè)求職者。

  他是做技術(shù)研發(fā)崗位的,原先在一家知名的500強(qiáng)公司上班,當(dāng)初好不容易邀請他來面試,也給他發(fā)了offer,最終人家還是沒答應(yīng)過來。

  可這個(gè)崗位市場上對口的人才實(shí)在太稀缺了,所以我們過了一個(gè)月都還沒有合適的人招到。

  沒想到當(dāng)初這位候選人居然重新來聯(lián)系我,希望給他一個(gè)入職的機(jī)會。

  我有些意外,但還是很驚喜,畢竟對方愿意再次來應(yīng)聘,一定是經(jīng)過了深思熟慮,這次加盟我們,肯定也是做了充分準(zhǔn)備。

  我把這個(gè)情況和領(lǐng)導(dǎo)做了溝通,也幫他說了很多好話,領(lǐng)導(dǎo)最終答應(yīng)了,畢竟對我們公司來說,太需要這類人才了!哪怕是“吃回頭草”。

  從這件事,我們可以反向看出,HR會不會答應(yīng)這樣的請求,歸根到底還是供求關(guān)系使然,你有實(shí)力、有價(jià)值,一切都好說

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