每個(gè)月到了發(fā)工資的日子時(shí)，很多人的心情都會(huì)很高興，領(lǐng)到一個(gè)月的薪資后，很多人都會(huì)相約下班去吃火鍋;也有些人因?yàn)樽约旱男劫Y發(fā)的早，就在朋友面前炫耀自己的好工作;其實(shí)，一份工作好不好并不能只看幾號(hào)發(fā)工資，發(fā)工資的日子只是個(gè)日期而已，這個(gè)原因根本無法辨別公司的實(shí)力，也無法說明公司的好壞;并不能說5號(hào)發(fā)工資的是好公司，25號(hào)發(fā)工資的就不是好公司;現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很多人的薪資都是在20號(hào)以后發(fā)，而且也沒見這些人抱怨過工作的不好;因此，一份工作好不好，并不能從發(fā)工作的時(shí)間上來分辨。

　　朋友芹芹是做銷售工作，雖然她每個(gè)月薪資25日才發(fā)，但是她從來都沒有抱怨過工作不好，而且還非常努力的工作，爭(zhēng)取做出更高的業(yè)績(jī);而且每次到了發(fā)工資的日子，芹芹從來都沒有核對(duì)過薪資和提成，正是由于芹芹對(duì)公司的信任，將全部的精力放在業(yè)務(wù)上;芹芹每次拿到手的月薪也比較客觀，這也是她付出換來的，因此芹芹每次到了時(shí)間領(lǐng)工資時(shí)，該多少就是多少;雖然芹芹很缺錢，但是從來不糾結(jié)薪資的發(fā)放日，而是集中精力工作，由于工作能夠給芹芹帶來可觀的收入，她自己也說過這是很好的工作。

　　工資對(duì)于每一個(gè)員工來說固然重要，也有很多人為了還信用卡、花唄，都在盯著發(fā)工資的日子，對(duì)于這些人群來說，發(fā)工資早的才是好工作;但是對(duì)于那些將目光放在掙錢上的朋友來說，是從來不在乎幾號(hào)發(fā)工資的，因?yàn)樗麄兠靼讕滋?hào)發(fā)就是幾號(hào)發(fā)，工資又不會(huì)少自己的錢，只要將工作做好才能夠拿到更多的錢;就像上面案例中的芹芹一樣，一份工作的好不好，大家都不能盯著發(fā)工資的日子，而是看看工作能不能給自己帶來可觀的收入;在職場(chǎng)中不糾結(jié)發(fā)工資的日子，自己的格局才能夠越來越大，其他的也都會(huì)有;下面小編就來為大家分享，三個(gè)分辨公司好不好的標(biāo)準(zhǔn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、薪資發(fā)放日不同，并不能片面的評(píng)價(jià)公司好不好

　　公司的發(fā)薪日，不管是早還是晚，肯定都不會(huì)差員工的薪資，這只是薪酬制度上的差異而已，這種發(fā)薪的機(jī)制問題，大家并不能用來評(píng)價(jià)公司好不好;那些發(fā)工資晚點(diǎn)的公司，被一些年輕人看起來，公司有一種拖延的意思，是故意不給員工發(fā)的;其實(shí)，那些在意薪資發(fā)放日的員工，多數(shù)都是月光族，都在等著月初還信用卡，要是大家不滿意薪資的發(fā)放日期，可以在面試的時(shí)候就問清楚，免得到時(shí)候埋怨公司;看看那些懂得將精力放在工作上的人，從來都不計(jì)較工資的發(fā)放日期，因?yàn)檫@些人是不缺流動(dòng)資金的;有些公司之所以發(fā)薪資的日期晚，是因?yàn)楣疽藢?duì)各種數(shù)據(jù)，在銷售型的公司中比較常見。

　　二、公司好不好不是看發(fā)工資日期，而是看激勵(lì)政策是否到位

　　現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，那些薪酬體系好的公司，即便薪資發(fā)放日再晚，也很少有人糾結(jié)，這種公司一般會(huì)將重點(diǎn)放在激勵(lì)政策上;優(yōu)秀的激勵(lì)政策不僅能讓員工積極的工作，還能夠保證員工的收入;如果大家的工資非常低，即便每個(gè)月1號(hào)發(fā)，也很少有人愿意，這已經(jīng)說明公司好不好與薪資發(fā)放日期沒有關(guān)系了;工資低5號(hào)發(fā)放，與工資高25號(hào)發(fā)放，相信大部分人都會(huì)選擇后者;在每個(gè)人的想法中，并不是想得到什么就會(huì)有什么，而是能不能有足夠的成就感;所以說，公司好不好看的不是工資發(fā)放日期，而是公司的激勵(lì)政策是否到位。

　　三、喜歡盯著幾號(hào)發(fā)工資的人，是不會(huì)成大事的

　　那些總是喜歡盯著發(fā)放工資日子的人，總是擔(dān)心自己的工資不按時(shí)發(fā)放，要是公司找個(gè)理由拖延，那么自己的日常開銷就會(huì)受到影響，于是就會(huì)在同事面前整天的抱怨，這種人由于不將精力用在工作上，人生的格局肯定非常小;而且員工一旦將所有的時(shí)間，花在思考這個(gè)問題上，要是遇到了真正拖欠工資的企業(yè)，員工也沒有任何辦法;大家只有努力提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，自己的生存空間和回報(bào)才會(huì)更大。