“有福之人不必忙，大樹底下好乘涼”，職場中一些人，仗著領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，平步青云，高調(diào)跋扈。可是職場向來千變?nèi)f換，正如古語所說“眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”。如果自己的靠山?jīng)]有了，那么靠山所帶給我們的一切便利也就沒有了。

　　“人走茶涼”，連領(lǐng)導(dǎo)自己都涼了，何況身邊的人。但是真正的職場“老油條”，在失去靠山后，都不會太慌張，他們自有應(yīng)付之道：

　　靠山領(lǐng)導(dǎo)走了怎么辦？職場“老油條”不慌張，3招教你破局

　　【一】靠山山倒，靠人人跑，自己強才是硬道理

　　靠別人永遠(yuǎn)不是長久之計，唯有靠自己才是最可靠的。如果事事都因著靠山來搞定，那么我們就時時刻刻都要擔(dān)心靠山哪天靠不住了怎么辦。所以在有條件的時候，豐富自己的羽翼，打磨自己的專業(yè)技能，讓自己翅膀硬起來。沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益，當(dāng)我們自身能力足夠強時，對別人有利用價值，自然不會被判出局。

　　當(dāng)我們還有靠山的時候，要最大化的利用靠山來發(fā)展自己。如果是因為靠山而來的人脈，那么把它發(fā)展為自己的人脈。如果是因著靠山才有的機會，那么利用這個機會，鍛煉自己的工作能力，擴(kuò)大自己的眼界和格局。一句話總結(jié)就是，把靠山附帶給你的所有東西，都為自己所用，內(nèi)化為自己的東西，那么即使有一天靠山走了，我們也沒什么好怕的。

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　　【二】靠山去哪里，我們就去哪里

　　如果靠山是調(diào)任或者換工作，那么如果有機會，能跟就跟。領(lǐng)導(dǎo)既然愿意當(dāng)我們的靠山，說明我們跟他的氣場是合的。領(lǐng)導(dǎo)愿意帶著我們，那么毫不猶豫的跟上去。領(lǐng)導(dǎo)到了新的崗位，也正是用人之時，而老人用的最順手，從而會更加的其中我們。所以要抓住這個機會，跟著領(lǐng)導(dǎo)走，再次成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。

　　如果跟不了領(lǐng)導(dǎo)，那么跟著核心利益走。領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)初的位置，肯定建立了自己核心關(guān)系網(wǎng)。領(lǐng)導(dǎo)走后，核心關(guān)系網(wǎng)肯定也會有所動作。這個時候，選擇跟核心關(guān)系網(wǎng)保持一致。抱團(tuán)成長，才是王道。新領(lǐng)導(dǎo)上位后，肯定會形成新舊對立的局勢，這個時候選擇原來的核心關(guān)系網(wǎng)，也算是有一個組織可以依靠。如果冒然改變立場，很有可能兩邊都不是人，都遭人嫌棄。

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　　【三】走為上策

　　三十六計，走為上策。如果靠山走了，因為之前的利益關(guān)系，我們可能永無翻身之地，那么走是上策。“一朝天子一朝臣”，換了一個領(lǐng)導(dǎo)，新的領(lǐng)導(dǎo)為了鞏固自己的地位，自然是愿意用“白紙人”。相比于老人，他們更容易塑造，也沒有被舊有的利益浸染。這個時候，與其在原來的位置作困獸斗，不如換個地方重新開始。