勞務派遣發生工傷怎么辦？

在勞務派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發生工傷后不知道該找誰負責。

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那么，

勞務派遣發生工傷

到底應該怎么辦呢？

下面就讓小編帶大家一起了解一下！

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1、派遣用工如何參加工傷保險？

（1）根據《勞務派遣暫行規定》第八條規定：

勞務派遣單位有義務按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

（2）根據《關于做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見》第二條規定：

準確確定用人單位適用的行業分類，對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。

（3）根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第七條規定：

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

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2、派遣用工發生工傷由誰來負責？

（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規定：

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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（2）根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定：

用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

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（3）根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項規定：

勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡，社會保險行政部門認定派遣單位為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應予支持。

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3、派遣用工工傷處理程序是什么？

（1）勞務派遣工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

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（2）由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

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（3）派遣單位負責工傷的申報，委托勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協助提供相應材料。

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4、職工被派遣出境工作如何參加工傷保險？

根據《工傷保險條例》第四十四條規定：

職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

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