勞務派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)，但因勞務派遣工工資待遇相對較低，同工不同酬廣受勞動者詬病，那么勞務派遣到底合不合理呢？
當然提出勞務派遣不合理還是有原因的，因為在實踐中勞務派遣也的確存在著各種各樣的問題。比如說工資方面，勞務派遣工收入雖說有同工同酬的規(guī)定，但是在現實中很難實踐，有的崗位扣除管理費用，收入甚至比當地最低工資標準還低；社保和福利方面，各項社會保障待遇低于正式工，享受不到正式職工同等的權利；拋出金錢方面從情感歸屬方面來說，因同工不同權，勞務派遣工總是低人一等，工作中常受到正式工的頤指氣使等。綜合上述各種不合理的部分導致很多人認為勞務派遣不合理。
但是也不能一棒子打死，雖然勞務派遣制度廣受勞動者詬病，但是其之所以存在也是適應了社會經濟的發(fā)展，它使得勞動力能夠在區(qū)域間、崗位間充分流動，一定程度上減少了企業(yè)的用工風險，也為部分勞動者提供了靈活的就業(yè)。
勞務派遣的存在是合理的，為了讓勞務派遣更合理的發(fā)展，有關部門也在不斷出臺各種制度來完善不合理的現象，所以在選擇勞務派遣公司合作的時候就要擦亮雙眼了，只有專業(yè)正規(guī)的勞務派遣公司才能避免這些不合理的存在。
