情況一 企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系
若臨時工與企業(yè)：
1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
情況二 企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系
1. 不存在實際雇傭關系；
2. 沒有與單位簽訂勞動合同；
3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。記得要管對方要一下勞務費發(fā)票。如果對方給你們開來正規(guī)得增值稅發(fā)票了，你們就把臨時用工勞務當作供應商處理就可以，直接打款，不用申報個稅了。
社保問題：
目前得社保規(guī)定是，簽訂勞動合同的需要繳納社保，沒有簽訂勞動合同并且按照勞務所得申報得，不用繳納社保。
提 醒 一
現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。
提 醒 二
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。
