1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。
勞務(wù)外包目前是一種比較普遍的勞動合作模式，用人單位通過外包的方式將自己的生產(chǎn)線和生產(chǎn)產(chǎn)品進行銷售處理，給用人單位帶來了經(jīng)濟活力，但由于不能直接建立勞動關(guān)系，所以對于核心技術(shù)一般是難以進行外包活動的，也限制了技術(shù)的進步。
要視具體情況而定，需要結(jié)合合同簽訂時間、履行期限屆滿的時間節(jié)點、采取替代措施的可行性及履約成本等因素綜合考量，但新冠肺炎疫情并不必然導(dǎo)致合同解除。
根據(jù)《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；......”，因此不可抗力雖是合同解除的法定事由，但必須是致使不能實現(xiàn)合同目的的程度。如疫情對合同履行雖有一定影響，但未導(dǎo)致合同不能履行或未導(dǎo)致履行對一方當事人明顯不公平、不能實現(xiàn)合同目的等情形，而要求解除合同的，法院一般不予支持。
企業(yè)中一些非核心的技術(shù)性和事務(wù)性的工作可以外包，關(guān)于公司文化建設(shè)、重點核心業(yè)務(wù)等核心部分的工作基本不適用勞務(wù)外包。
在用工風(fēng)險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。
企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理，可以協(xié)助、監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。
