據(jù)人社部統(tǒng)計：2021年勞動爭議案件263.1萬件，涉案金額576.3億元。

顯然，在后疫情時代，誰能從企業(yè)用工的角度，平衡勞動者與用人單位的利益關系，減少勞動爭議的產(chǎn)生，同時從源頭預防合規(guī)，誰就能更好地開拓企業(yè)案源，實現(xiàn)收入的爆發(fā)式增長。

2022年是企業(yè)的合規(guī)大年。

其本質(zhì)在于基于合規(guī)風險預防而建立公司的整體治理體系，包括對內(nèi)管理風險和外部運營風險兩類，其中，企業(yè)用工合規(guī)體系建設是企業(yè)總體合規(guī)體系建設的重要部分。

2021年1月1日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，又從制度層面進一步確立了傾斜保護勞動者權益，政策環(huán)境加法律規(guī)范，都將企業(yè)用工合規(guī)推向高潮。

對企業(yè)而言，如何在保障勞動用工合規(guī)的前提下，合理調(diào)整人員架構，實現(xiàn)合規(guī)化管理變得尤為重要。這不單單是企業(yè)管理思維的革新，更需要專業(yè)律師的介入，以為企業(yè)保持核心資源，提升競爭力保駕護航。

對從事該領域的律師而言，既是機遇也是挑戰(zhàn)。

一方面，要根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整，有規(guī)劃地修改規(guī)章制度、員工手冊；另一方面，又要能有效地對企業(yè)合規(guī)風險現(xiàn)狀進行識別，圍繞多元化用工、勞動合同管理、薪酬福利、保密與競業(yè)限制、離職管理等各個模塊，將零散的勞動關系法律知識點與實務操作整合為完善的合規(guī)體系解決方案，要求不可謂不高。