如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位和勞動(dòng)者不能私下調(diào)解，那么就要進(jìn)行仲裁程序。一是提出勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人需要向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書。

仲裁委員會(huì)審查后，將在收到申請之日起五日內(nèi)作出受理或駁回的決定。對于不予受理的案件，駁回通知書將在作出駁回決定之日起五日內(nèi)送達(dá)申請人。

因此，并不是所有的勞動(dòng)用工爭議都會(huì)被仲裁委員會(huì)受理。下面介紹一下勞動(dòng)仲裁不予受理的情況。

首先，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件，它要么是勞動(dòng)權(quán)利受到損害，要么是某個(gè)勞動(dòng)爭議案件。

下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：

（一）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭議；

（二）職工與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與其從業(yè)人員之間的糾紛。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

人事爭議仲裁委員會(huì)不受理情形：

一、申請人不具有主體資格；

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。

六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。