很多剛參加工作的年輕人可能不懂勞務派遣工是什么意思，但我相信大部分人都經常從新聞中看到“臨時工”這3個字。臨時工就是勞務派遣工的通俗稱呼。
近日，網上關于央企或將全面取消勞務派遣的消息傳得沸沸揚揚的。那么這件事情是真的嗎？我們可以從以下兩個方面來一探究竟，看看這件事情是不是有可能發(fā)生。
2017年2月份中央電視臺關于全面廢止“勞務派遣用工”的消息引爆了輿論的焦點。據悉，央視的這一項措施實施之后，將有7000名勞務派遣工獲得正式“轉正”的資格，直接與中央電視臺進行勞動合同的簽訂。
相信，這一事件，也是催化社會大眾對央企或全面取消勞務派遣工消息的重要依據。在這里有必要簡單地普及一下勞務派遣工的一些基本知識。
勞務派遣又稱勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬。把勞動者派遣至其它用工單位，由其向派遣機構支付一筆服務費用。
勞務派遣工與所在用工單位的正式員工存在著以下幾點區(qū)別。一是歸屬關系的不同，正式員工的勞動合同直接與公司簽訂，歸屬于公司。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，不歸屬用工單位，而是歸屬于勞務派遣公司。
再者，二者的工資水平和福利待遇存在著差距，由于所屬勞動關系的不同。正式員工的工資及其福利待遇（包括五險一金）由用工單位負責，根據公司的經營發(fā)展狀況而定。而勞務派遣公司的工資及相關福利由勞務派遣公司負責。
一般情況下，勞務派遣工的工資水平和福利待遇是要低于正式工的。這也導致在同一家用工單位中，勞務派遣工經常會覺得自己和正式工相比，低人一等。
在法律上，以法律條款的形式正式確定了勞務派遣公司的合法存在。市場上大量充斥著的勞務派遣公司也進一步說明了這個市場的龐大，尤其是對于國企來說，有需求才能有供給。
央企和大型國企的門檻之高是眾所周知的，每年都有數(shù)量龐大的畢業(yè)生紛紛想要捧“鐵飯碗”。福利待遇是一個考慮因素，對于國企來說，企業(yè)的崗位是有定編數(shù)量的，這也導致國企的大門很難進入。
這一現(xiàn)實情況是導致國企對勞務派遣工有大量需求的主要原因。固有的定編崗位不足以滿足國企日常經營發(fā)展中對于勞動者的需求。據有關資料統(tǒng)計，國企占勞務派遣用工市場的70%，而私營企業(yè)只占到了30%。
據有關資料統(tǒng)計，我國勞務派遣主要集中在電信、電力、金融等國有大企業(yè)之中。上海市總工會在一次發(fā)言中指出，勞務派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)在最近兩年呈上升趨勢。其中，制造業(yè)最高，占比達到了43.6%。
由于崗位定編的企業(yè)特殊屬性，勞務派遣工制度在大型國企和央企中的全面取消在最近一段時間內是不太可能實現(xiàn)的。它們未來對勞務派遣工的需求也會保持在一個穩(wěn)定的狀態(tài)。
國企的各項福利待遇的優(yōu)厚是廣為人知的，同樣的5000月薪，國企員工卻可能會拿到好幾萬的年終獎。最顯著的區(qū)別是在五險一金的繳納上。
國企一般按照當?shù)仄骄べY標準的20%繳納養(yǎng)老保險。而私企大部分是按照當?shù)刈畹凸べY水平的20%來繳納。國企在住房公積金上按12%的工資標準繳納，而私企是按照8%的標準來繳納。
對于員工數(shù)量動輒過萬的央企來說，五險一金的繳納是企業(yè)的一項巨大用人成本。如果使用了勞務派遣工，則不必按照規(guī)定的標準交納各項福利費用，將會極大地節(jié)約企業(yè)的用工成本。
另外，企業(yè)在與員工解除勞動合同的時候，如果使用勞務派遣工，也會帶來一定的成本節(jié)約。根據法律規(guī)定，在勞動合同解除的時候，一般會按照幾個標準對員工進行補償。
根據新勞動法第39條規(guī)定，員工因工作上的嚴重過失被解除勞動合同，補償為0。新勞動法40條規(guī)定，企業(yè)在員工無過失的情況下辭退員工，如果提前30天通知了，需要補償N，沒有提前通知，補償情況為N+1。
企業(yè)進行經濟性裁員，補償標準為N，無理由辭退員工或辭退理由不合法，補償標準為最高的2N。N是一個補償發(fā)放基數(shù)，員工在公司工作1年（超過6個月不滿一年，按1年計算），N為一個月的工資水平。
舉一個例子，員工在一家公司工作了2年，被公司辭退且提前30天通知了，那么將會拿到2個月的工資補償。若沒有提前通知，則可以拿到3個月的工資補償。如果沒公司以不合法的理由辭退，則可以拿到4個月的工資補償。
由此可以看出，公司在辭退員工的時候也會付出巨大的資金成本。但如果選擇勞務派遣工的形式，由于和勞動者之間沒有直接的雇傭關系，所以不用支付巨額的辭職補償。這也是國企和大型央企喜歡選擇勞務雇傭的原因之一。
其實，大部分國企都會對于勞務派遣公司有轉正的制度安排。所以，對于我們來說，通過勞務派遣工進入國企從而通過努力工作獲得正式編制人員是一條可以考慮的途徑。在國企招聘門檻日漸抬高的形勢下，這種方式可以做為一種捧“鐵飯碗”的有效辦法。
勞務派遣制度由于有龐大的社會需要，短時間內不太可能會被大型國企和央企取消。再加上用工靈活，可以規(guī)避編制限制和大大降低用工成本這兩方面的巨大優(yōu)勢，更會在未來的一段時間內成為支撐國企繼續(xù)使用勞務派遣工的重要理由。
對于我們來說，通過普通途徑進入國企需要面對十分激烈的競爭。但通過勞務派遣工的方式，則可以為進入國企成為在編人員提供另外的一條途徑。對此，你們怎么看呢？
