跨過2013進(jìn)入2014了，你是否還在留戀著要與土豪交朋友，懊悔著沒早用上比特幣呢？這可不行，趕緊用互聯(lián)網(wǎng)思維的眼光做一下新一年的職場(chǎng)規(guī)劃吧。元旦后到春節(jié)前這段時(shí)間，要盡早為新年的職場(chǎng)做一個(gè)詳細(xì)規(guī)劃，早點(diǎn)確定目標(biāo)和努力的方向，沒看見3G還沒用上就開始上4G了，4G還在做基站，5G的標(biāo)準(zhǔn)都快出來了。

　　歸零心態(tài)新定位

　　職場(chǎng)專家在談到制定并且實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，強(qiáng)調(diào)的第一步是要有一個(gè)“歸零”心態(tài)。過去的一年，不管是“灰黃”還是“灰霾”，都必須拋開職業(yè)倦怠，重新考量自己的職業(yè)價(jià)值。

　　在一家大型物流公司擔(dān)任部門經(jīng)理的林先生表示，通常自己在制定新年規(guī)劃時(shí)，會(huì)考慮兩方面因素。有提升自身方面的，比如：知識(shí)的提升及觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)等；也有提升工作方面的，比如：升職目標(biāo)、工作內(nèi)容、工資提升等方面。之后細(xì)化分解，分解的點(diǎn)做好時(shí)間完成進(jìn)度，這樣有助于督促自己完成。

　　需要注意的是，這些目標(biāo)不要定得過高或者過低，也不能憑空想象。定高了如果自己盡了力卻沒達(dá)成，難免影響到心態(tài)，定得太低沒有挑戰(zhàn)性，又會(huì)遏制自己的發(fā)展。

　　職場(chǎng)充電勿跟風(fēng)

　　任職某國內(nèi)知名獵頭網(wǎng)站的李小姐在談到2014年的人才招聘趨勢(shì)時(shí)說，目前讓用人公司最頭疼的是市場(chǎng)上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。

　　專家建議，在制定新年充電計(jì)劃時(shí)，應(yīng)從自身情況出發(fā)，制定真正適合自己，有助自己職業(yè)發(fā)展的方案。

　　處于立業(yè)期：

　　對(duì)于工作才兩三年的職場(chǎng)人士來說，目前正處于立業(yè)期，所以培訓(xùn)計(jì)劃的側(cè)重點(diǎn)在于提高自己的專業(yè)技能。

　　處于上升期：

　　對(duì)于職業(yè)發(fā)展已經(jīng)處于成熟期的職場(chǎng)人士，充電的主要目標(biāo)是提升自己的管理技能，提高職業(yè)的跨度，熟悉其他領(lǐng)域的工作。

　　他們的新年規(guī)劃

　　童真培訓(xùn)教學(xué)負(fù)責(zé)人 陶毅婷：

　　我現(xiàn)在在傳統(tǒng)兒童教育領(lǐng)域，去年工作狀態(tài)已經(jīng)基本成熟，但是同時(shí)也意味著沒有什么改變空間。進(jìn)入新年，我最大的目標(biāo)是轉(zhuǎn)型拓展，現(xiàn)在多媒體教育和網(wǎng)絡(luò)教育正當(dāng)時(shí)，平板電腦也逐漸運(yùn)用在教育輔助工具上，2014向著新領(lǐng)域進(jìn)軍。

　　盛夏光年 國家電網(wǎng)職員 ：

　　繼續(xù)在基層工作，工作過程中熟悉供電業(yè)務(wù)，如果有電力方面的培訓(xùn)班會(huì)選擇去學(xué)習(xí)進(jìn)修，爭取獲得2014年借調(diào)市局鍛煉的機(jī)會(huì)。

　　公益機(jī)構(gòu)管理人冬冬：

　　目前主要負(fù)責(zé)公益機(jī)構(gòu)的管理工作，有的時(shí)候工作很瑣碎也很艱難，2014年的工作規(guī)劃是要學(xué)習(xí)更好運(yùn)用商業(yè)管理的思維來運(yùn)作公益機(jī)構(gòu)，舉辦更多有意義的活動(dòng)。