何為職場危機，曾有文章言道：“丟飯碗”無疑是職場人生中的最大危機，而在當時社會中，我想“丟飯碗”成為最大危機似乎不太適合了，“此處不留爺，自有留爺處”成為職場人士內心一道思維，而真是這樣嗎？我想危機感對于職場人士而言，并非職場環境對個人帶來的危險，作為員工更應該體會到職場的時態自身對自己未來發展的危機感。《只有危機感強烈的人才能生存》中指出危機感同時也是一個人進取心的源泉，是一個人成長發展的重要動力。一個人失去了危機感，就會變得安于現狀，裹足不前，等待他的只有被淘汰的命運。

　　在工作中，我們作為員工，一般探討的不外乎企業危機或人才危機，而兩者載體都是企業，這兩者也都是企業管理者所思考與面對的，也就因為兩者關注卻談化職場員工危機，更有者，在企業危機與人才危機中員工自以為自身也在增值，不但不存在職場危機感，且在企業危機與人才危機中爭取自己利益與“價值”，縱觀企業發展，此情形頻頻發生，而我想，其實當此發生之際，危機已經鑄刻于員工身上了。

　　“以道為本”，并非唯現代企業經營所為，員工更應該以道為本，遵從企業發展規律與為人處世的基本道德規范。職場危機感不僅關注是否“丟飯碗”，而是在職場中能力提升與職場人格素質的完善，今天的企業要從向政府要效益轉向市場要效益，從管理要效益轉向經營要效益。市場經濟下誰抓住了客戶，誰就能生存。正因如此，一個人如果要謀求長久的發展，就必須提高自己的核心競爭力，不斷提高自己創新的能力，而從中，更應該培養與陶冶自己職業道德與企業發展觀。

　　職場危機感，危機不是來源于外界，而是源自自身，自身內因決定了職場認知，而自身職場人格素質培養需要關注兩點：一、培養企業價值觀，圍繞企業發展來實施自身行為；二、忠于職守，提升自己工作作風。

　　職場危機零距離，需要員工與企業共同發展同時，需要深刻地對自己與企業做到知己知彼。所謂知己，即是清晰了解自己的目標和追求，明白自己想從工作中得到什么。所謂知彼，即是需要充分了解目標公司所在行業的發展前景、企業戰略目標、企業文化、財務健康狀況、個人發展空間等因素，同時，在知己知彼中，以良好的職業道德與心態貫穿之，即使于企業危機或人才危機中也能支撐得住。

　　職場危機零距離，需要員工時刻正面關注，如履薄冰、兢兢業業！