工作習慣決定事業成敗
　　習慣是通過一點一滴、循環往復的行為動作養成的，就像物體的慣性，使人無法停住腳步直沖前方，習慣就是你的方向盤，可能駛向天堂，也可能駛向地獄。一名優秀員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發展出來。
　　習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖后腿，成為工作中的障礙。
　　習慣一：注重條理，井然有序。有條理的人不僅善于規劃、目標明確，而且做事有條有理，懂得輕重緩急，哪怕工作再繁重、壓力再大，也不會手足無措、顧此失彼。工作既輕松，又高效。如：把你的精力集中到一個焦點上；處理事務要分清輕重緩急；養成使用“日常備忘錄”的習慣；保持辦公桌的整潔有序；提升自己的工作目標。
　　習慣二：大處著眼，小處著手。天下大事，必做于細。細節不是小，隱藏機會，也是一種征兆。只有將細節、小節、小事做到極致，才算做好了自己的本職工作。差之毫厘，謬以千里；用心才能夠見微知著；細微的信息可能帶來成功；解決難題要從細節人手人。
　　習慣三：勞逸結合，健康工作。對職業應有一份積極的心態，每天以良好的心境去工作，你就能培育與采擷到最大最甜的成功果實，體會到工作帶給你的快樂感。學會駕馭自己的工作情緒，好心情讓工作事半功倍；懂得開心工作的人，才是真正快樂的人；成功的概率和對工作的興趣指數成正比；適當的休息比加班更重要，身體是本錢，不做工作狂。
　　習慣四：精打細算，勤儉節約。成由勤儉敗由奢，節儉是美德，更是成功資本。對員工而言，節儉是職業素養的最高體現，它能夠有效增強員工的競爭力，幫助一個人在激烈的職場競爭中脫穎而出。微利時代，節儉習慣已經被企業所認同。節約一分錢，創造兩份利；為企業節約其實就是為自己謀利；減少不必要的公物使用、善用互聯網，省時效率高；以最低成本獲得最大利潤；調動創新智慧，注重節省開支。
　　習慣五：管理時間，提高效率。時間管理的目的就是緩和節奏，調整心態，以求達到從容不迫的工作境界，讓生活和工作更有序、更高效。做一個準時的員工；報告要簡約而不簡單；工作計劃提前準備；每分鐘都不要虛度；把時間用在最有“生產力”的地方；做正確的事比正確地做事更重要；不要把今天的事情留到明天做。
　　習慣六：融入團隊，分工協作。我們每個人應該充分認識團隊的巨大力量，更好地融入團隊，在團隊中互補，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，一名員工只有具備了這種習慣，才能成為一名優秀的員工。
　　習慣七：深入思考，靈活變通。坐享其成必遭淘汰；要善于思考，全身心投人工作；讓你的工作充滿創新；如果障礙難以逾越，就改變行進的路徑；只要去想，創意就在；突破自我的局限；善于思考是提升工作品質的關鍵；面對危機能迅速作出反應。
　　習慣八：優化質量，追求卓越。強化結果意識，優化工作方式；不是想要得到結果，而是一定要得到結果；工作的質量決定工作的結果；看功勞不看苦勞，看結果不看過程；把工作高度職業化。
　　習慣九：勇于負責，敢于承擔。養成對工作負責任的習慣；不找任何借口，關上自己身后的那扇門；責任勝于能力，責任提升能力；善于從錯誤中學習、成長；借口不是推卸責任的擋箭牌；只為成功找方法，不為失敗找借口。
　　習慣十：熱情敬業，務實高效。熱忱的人總能高效地完成工作；工作越熱忱，工作越簡單；發掘自身的熱情；用熱情挑戰工作；自己的工作是最好的；勤奮保障工作高效；每天總比別人多走一英寸；養成主動工作的習慣，自然脫穎而出；培養腳踏實地的工作習慣。