第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。
　　第二天：沒進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。
　　第三天：進了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。
　　第五天：老板把她給炒了。
　　老板苦笑說，當初是看中她的才氣挖來的，但員工完全不顧老板的思路是要她建立一個企畫團隊，反而只顧自己。老板特別希望她在工作上給同事做榜樣，如果她能用心發(fā)現(xiàn)老板的心思，她就能在這份工作上找到自己的職業(yè)舞臺，揚帆而上。過去有句笑話這樣說：非洲人不知道何為“食物”，美國人不知何為“其他國家”，中國人不知何為“看法”。其實員工應該多想想上司到底想要什么。
　　職場里一直有個誤區(qū)：表面上我們在給老板打工，實際上在給手里做的事情打工。這個“誤差”能讓兩個同樣能力的人有截然不同的發(fā)展，有人可能一輩子當個懷才不遇的打工仔，有人可能在高管平臺上被人挖來挖去。
　　有兩項調查數(shù)字挺有意思：只有10％的高管能深思熟慮，還能活力充沛，其余的人都在“窮忙”；實際上只有8%的員工在直接“給老板打工”。這代表僅有一成左右的人懂得思考上司的思路。大老板私下傳授的秘訣是：在上司路子里找機會。
　　我們一向習慣于埋頭苦干，上司最希望我們做什么以及上司最看不慣我們什么的知之甚少。職場對大部分人來說就是“名”和“利”，生存秘密就是鎖定它們：怎么幫助上司保住他的職位，怎么幫助上司升職加薪。讀懂上司的心思之前，要先判斷上司屬于哪一型？例如老虎獵食一向是單獨行動，成功獵食幾率兩成。反觀獅子則是團體行動，團結力量大，因此獅子成功的幾率高達七八成。
　　懂得在上司路子里找機會，職場命運就會順一些，尤其是在一些“關鍵時刻”。一位朋友說，她第一年當HR時，就被一位男同事試探過。那段時間辦公室里謠言滿天飛，老聽到這位同事要被挖角，善良的HR心想他也太不當心了，于是處處保護他。后來她才恍然大悟，這家伙是在續(xù)約前故意給上司一種信息：他的身價是值得被續(xù)約的，當然，這位男同事最終如愿以償。
　　外匯交易員James頭幾年在外銀當過交易員，成績不錯被挖角。殊不知來到了新東家卻摔了一大跤。原先的外銀績效著重個人主義，只看成績。James說他以為來到了新東家也只要拼績效就好，完全不知在上司思路里找機會，他的新上司打的是團隊牌，凡事都要以團隊為主，不喜歡個人英雄式作法，公司的升遷管道也很完善，但是新上司偏好升遷是一步一步穩(wěn)健的來。換句話說，James原先在舊東家是以“賽跑”的速度在做事，但在新上司面前卻必須用走的。這一點，讓他十分頭痛。幸好他讀得懂上司的思路，調整工作方式：只在新的項目上沖刺，給上司漂亮業(yè)績；在舊項目上與別人同調，不求突出，讓上司放心。
　　一個小晚輩對我說：“我做第一份工作時，非常努力，但沒什么成就，屬于“出力不討好”型。六年也換了三個工作后，現(xiàn)才漸漸知道“偵察領導思路”簡直比專業(yè)技術、學歷等客觀因素還來得重要。現(xiàn)在的她屬于“討好不出力”型。如何找對上司的思路？
　　1、保持樂觀，要求自己想象一個理想的未來。例如與上司共事，找到能實現(xiàn)自我的工作，幸福感日益增加。
　　2、正面思維。每周寫下發(fā)生在自己與上司溝通之間的3件好事，快樂感大幅增加，并能發(fā)現(xiàn)上司做事的邏輯與想法。
　　3、發(fā)揮所長。要求自己發(fā)掘上司最顯著的優(yōu)點，并嘗試在這一點上與上司有互動。
　　4、助人就是助己。花時間或無私地幫助上司。
　　總之，別再只是習慣性地盯著手頭在做的事上，而忽略了觀察上司的思路。公司開啟新項目、新的高管職缺等好事可能都在上司的腦中、口中、心中隨時醞釀，有心者就能找到機會。