“細(xì)節(jié)決定成敗，充足的準(zhǔn)備工作很重要。
　　看看你是怎么被“刷”的
　　要找到一份好的工作，必須有天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的求職者卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡，一次次被主考官“槍斃”，一次次“被刷”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上。
　　資深HR指出：一些不起眼的小細(xì)節(jié)決定著求職的成敗。在這次桂城求職賽上，部分選手的被刷經(jīng)歷或許能作為他山之石，給準(zhǔn)備找工作的畢業(yè)生們以啟迪。
　　案例1
　　牛仔褲拉低著裝分
　　王同學(xué)是位活潑可愛的女孩，性格外向的她平日喜歡穿牛仔褲。求職賽初賽當(dāng)天，她就選擇了自己最喜歡的紅色格子衣服搭配工裝牛仔褲，腳上踩一雙坡跟涼鞋，雖然這樣的搭配非常適合王同學(xué)的氣質(zhì)，但是在座的評(píng)委均在著裝一欄給了她較低的分?jǐn)?shù)。
　　專家點(diǎn)評(píng)：
　　“正式的場(chǎng)合、不正式的著裝是大忌。”原廣發(fā)銀行信用卡中心培訓(xùn)主任鐘瑜娟女士連續(xù)擔(dān)任了求職挑戰(zhàn)賽初賽和決賽的評(píng)委，她提醒正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，　面試的著裝不一定要白襯衫、黑西裝，但一定要正式，體現(xiàn)出對(duì)面試官和單位的尊重，牛仔褲、涼鞋這類服飾就不適合在面試時(shí)穿。
　　案例2
　　語速過快顯不夠自信
　　鄧同學(xué)的自我介紹以一段順口溜開場(chǎng)，但因?yàn)檎Z速非常快，即使有PPT的配合，也無法讓人立即理解其意思。在小組討論環(huán)節(jié)，他爭(zhēng)取得到發(fā)言權(quán)，但是由于語速實(shí)在太快，主持人需要反復(fù)詢問才能夠明白他的觀點(diǎn)。
　　專家點(diǎn)評(píng)：
　　語言表述是面試的重要考察指標(biāo)，語速過快讓人感覺求職者本身很緊張，不夠自信，甚至給人一種“浮夸”的感覺。
　　案例3
　　手插褲袋被拒招
　　“不好意思，像這樣與別人講話時(shí)還把手插在口袋里的學(xué)生，我們是不招的。”在評(píng)委提問環(huán)節(jié)，表現(xiàn)自信的杜同學(xué)被評(píng)委“潑”了冷水。西裝筆挺的他委屈地說，其實(shí)他有點(diǎn)緊張，不知該把手放哪，就插在褲袋里了。
　　專家點(diǎn)評(píng)：
　　鐘瑜娟說，有的男同學(xué)在回答問題時(shí)手插褲袋，這顯得很不尊重對(duì)方；有的同學(xué)則雙手交叉抱在胸前，這在心理學(xué)上屬于一個(gè)比較“防備”的動(dòng)作，不利于與人溝通；有的同學(xué)在闡述觀點(diǎn)時(shí)喜歡用大拇指指著自己，這樣的動(dòng)作顯得很幼稚、自大。
　　TIPS
　　壓力面試只需真誠(chéng)以對(duì)
　　畢業(yè)生在求職過程中都會(huì)經(jīng)歷壓力面試的環(huán)節(jié)，招聘方提出一些貌似很難回答的問題，例如“愛情與面包”、“臥槽與跳槽”等，往往讓同學(xué)們不知所措。
　　佛山人才市場(chǎng)總經(jīng)理孫甲震提醒，其實(shí)遇到壓力面試，答案并沒有對(duì)與錯(cuò)之分，求職者只要真誠(chéng)回答就可以了。“例如愛情與面包問題，無論選擇愛情還是面包，都是可以接受的，只要求職者能夠理性地看待問題，真誠(chéng)地表達(dá)自己的看法就可以了。千萬不要發(fā)誓對(duì)企業(yè)忠心耿耿，這樣會(huì)讓人覺得很造作，很假。”孫甲震說。