“獵頭行業(yè)有兩個核心的東西，一個是你能找到人的能力，另一個是你執(zhí)行項目的服務能力。”在某獵頭企業(yè)供職的獵頭顧問A表示，互聯(lián)網正在讓第一種能力的差距逐步縮小。

　　互聯(lián)網到來之前，獵頭行業(yè)尋人的途徑不外乎通過查找公司自有數(shù)據(jù)庫和陌生電話拜訪兩種方式。隨著互聯(lián)網時代的到來，信息開始變得透明，開心、人人、微博等一系列社交網站的出現(xiàn)，找到目標人選對于獵頭而言變得越來越容易。

　　另一位從業(yè)多年的獵頭顧問B則認為，互聯(lián)網為獵頭行業(yè)帶來的最大改變，就是節(jié)省了找人的時間成本。“現(xiàn)在可能只需要半天，基本就會完成人選的背景調查。”

　　互聯(lián)網帶來的改變顯然不僅只有這一點，“連軍工企業(yè)都開始找獵頭為他們服務了，可見客戶對獵頭行業(yè)的認知已經越來越普遍。”獵頭顧問通過觀察總結。
     
　　英國《金融時報》網站作家安德魯。希爾，日前發(fā)表了文章《獵頭將成為下一個被互聯(lián)網顛覆的行業(yè)》，文章中稱“由于網絡平臺的沖擊，傳統(tǒng)獵頭可能會遭受毀滅性的打擊”。伴隨著社交網站的崛起與信息的透明化，獵頭行業(yè)如何應對沖擊成為業(yè)界關注的熱點。

　　對于任何一個HR，一個職位只需要一份真正準確的簡歷。”獵頭真正的價值就不在于尋找人選階段，而是成功讓目標人選進入企業(yè)。獵頭是專業(yè)服務。求職者需要專業(yè)推薦和分析指導，更要談判薪資，這點互聯(lián)網搞不定。在人情社會的中國，見面成功幾率更高。

　　對于招聘網站和傳統(tǒng)獵頭而言，網絡的公開信息屬于共享資源，但是獵頭的經驗卻是不可替代的資源，企業(yè)為獵頭支付的費用，一定程度上是在為獵頭的經驗買單。