加州大學伯克利分校的研究發(fā)現(xiàn)，處于權威位置的人，無論是在家里還是工作場合，都能更快地從輕微的排斥反應中恢復過來，即使遭到拒絕也會繼續(xù)尋求建立社會紐帶的機會。由此可以判斷你是否有當老板的潛質。

    論文的主要作者、加州大學伯克利分校的心理學博士研究生瑪雅?庫恩（Maya Kuehn）說：“掌權者似乎能更好地處理社會生活中的明槍暗箭，他們對排斥反應通常會引發(fā)的負面情緒也有更好的承受力。” 庫恩在昨天人格與社會心理學協(xié)會（Society for Personality and Social Psychology）在新奧爾良舉行的年度會議上介紹了她的研究結果。

    庫恩和她的同事進行了 5 個實驗，對工作場合和親密關系中的權力動態(tài)進行研究。研究人員重點關注了權力對人們遭到輕度拒絕后所產生的反應有何影響。總共有445名年齡在18歲和82歲之間的男性和女性參與了這項研究。

    在一項實驗中，參與者被隨機地分配了一個職場中的地位，有高的也有低的，然后他們被告知自己沒有被邀請參加辦公室歡樂時光的聚會。低級別的員工反映這個排斥舉動刺痛了他們；相比之下，地位高的則沒怎么受影響且更可能尋求其他的社交聯(lián)誼活動（比如遠足俱樂部）來提高他們與同事的關系。

    在另一項實驗中，參與者被告知他們將與另一人合作，作為那個人的上級或是下屬。在合作過程中，參與者會得到一個可以被看作是怠慢或輕度排斥的反饋。被指派為上級的參與者對下屬的這種挑釁反應冷淡，而被指派為下屬的參與者則認為受了侮辱，跟他們的老板互相罵起來。

    庫恩說：“當遭到拒絕而不是得到接受時，下屬反映自尊降低、負面情緒增加，但上司對拒絕沒有表現(xiàn)出不良反應。”

    在另一項涉及情侶的實驗中，研究人員也觀察到了類似的權力動態(tài)。參與實驗的情侶被帶進一間布置得像實驗室一樣的房間，討論應該怎樣解決問題，比如他們乘坐的飛機在曠野墜毀時該怎么辦呢。整個過程都會被錄下來。在進行這些討論之前，這些情侶都對現(xiàn)實生活中哪一方握有掌控權，以及對方當天對自己需求的響應程度進行了評分。

    好獵頭網研究總結發(fā)現(xiàn)，認為自己沒有掌控權的那一方，在錄像討論過程中不如伴侶那么積極。比較而言，更具掌控力的一方表現(xiàn)得更加樂觀，同時也更積極地讓伴侶同意自己的意見。由此可見，并不是人人都能當領導，情緒掌控是一門高深的學問，老板的某些特質是成就他們的重要因素。