導(dǎo)讀：2008年的“中石油裁員風(fēng)波”曾經(jīng)鬧得喧喧囂囂，各方針對(duì)中石油此次裁員風(fēng)波也是各執(zhí)一詞，今天我們就來(lái)回顧一下各界對(duì)于此次風(fēng)波的見(jiàn)解。
中石油裁員的快刀終于發(fā)揮作用，內(nèi)蒙古、山東、河北等地的加油站已經(jīng)開(kāi)始裁減員工。據(jù)悉，中石油現(xiàn)有員工170多萬(wàn)人，裁員5%就是減少8萬(wàn)多人，主要針對(duì)底層員工，比如清退、解聘加油站工作人員。據(jù)內(nèi)蒙古一個(gè)中石油加油站的負(fù)責(zé)人介紹，該加油站的工作人員基本上都是合同工，裁員后，原本15個(gè)人的工作量現(xiàn)在壓在10個(gè)人身上，勞動(dòng)強(qiáng)度加大了，但薪酬并沒(méi)有上調(diào)的跡象。
隨著國(guó)際原油價(jià)格高企，中石油和中石化的利潤(rùn)空間被壓縮，今年上半年的利潤(rùn)比去年同期均有所下降。在這樣的背景下，裁員自然成為企業(yè)的選擇，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中再正常不過(guò)的事情，效益不好，有必要勒緊褲腰帶共度時(shí)艱。
裁員的目的是為了降低企業(yè)的運(yùn)行成本，以提高利潤(rùn)率。但中石油的裁員方式，目標(biāo)針對(duì)底層（一線(xiàn)）員工，不裁領(lǐng)導(dǎo)，只裁員工，這多少令人感到難以理解。因?yàn)榫蛦T工成本而言，底層員工拿著整個(gè)行業(yè)最低的工資，裁幾十個(gè)、幾百個(gè)底層員工所節(jié)約的成本，恐怕也抵不上裁一兩個(gè)中管、高管。
我們不妨看看中石油的中高管收入與底層員工收入的對(duì)比：中石油高管每年的基本工資是120萬(wàn)元，中管每年30萬(wàn)元至40萬(wàn)元，加上年底分紅和福利，高管每人每年能拿600萬(wàn)元以上，處長(zhǎng)以上的領(lǐng)導(dǎo)每人每年出差費(fèi)用平均在100萬(wàn)元以上，油田的處級(jí)干部，每年的招待費(fèi)是100多萬(wàn)元，局長(zhǎng)的更高。而底層員工的工資則少得可憐，有的每月2000元左右，有的1000元左右。
這樣算下來(lái)，一位高管所花費(fèi)的成本，相當(dāng)于一位底層員工的300倍左右，即使是中管所花費(fèi)的成本，也相當(dāng)于底層員工年薪的幾十倍，如此之大的工資差距，令人驚訝不已。即使不考慮國(guó)企利益分配機(jī)制存在的問(wèn)題，我們也應(yīng)看到，裁掉一名高管，則可以保住幾百名底層員工的飯碗，即使不裁掉高管，將其過(guò)高的薪酬降低一半，也可以保障百名以上的底層員工就業(yè)。當(dāng)此國(guó)際油價(jià)高企、企業(yè)利潤(rùn)下降之際，只拿底層員工開(kāi)刀，而絲毫不考慮觸碰高管、中管的利益，這樣的裁員方式自然難以令人信服，也與大型國(guó)有壟斷企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不相符，人們有必要問(wèn)：當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)下降之時(shí)，企業(yè)高管的巨額年薪為何不能隨之下降呢？
當(dāng)然，正如一些業(yè)內(nèi)人士所言，中石油大量裁掉底層員工，有可能是“項(xiàng)莊舞劍，意在沛公”——前不久，兩大石油巨頭不斷呼吁下調(diào)特別收益金（亦稱(chēng)“暴利稅”），而有關(guān)部門(mén)一直未就此表態(tài)。這不得不讓人懷疑，中石油裁員更多的是做樣子，其目的是以此作為籌碼，使有關(guān)部門(mén)作出讓步。若果真如此，則中石油裁員可謂處心積慮、費(fèi)盡心機(jī)。（未完待續(xù)）
中石油裁員系列：
中石油裁員風(fēng)波最新消息回顧(一)
中石油裁員風(fēng)波最新消息回顧(二)
中石油裁員風(fēng)波最新消息回顧(完)
