最難就業(yè)年企業(yè)卻招不到人，這一怪像是因什么而起呢？無論是應屆生還是往屆生，多數(shù)人對于自己的求職方向并不明確，并非“想做一份怎樣的工作”，而是“看看有沒有適合自己的崗位”。

　　招聘方 ：求職的人多 合適的少 　　

　　求職的大學生認為遇到了最難就業(yè)年，找工作難，也沒有明確的目標，用人單位也是大倒苦水：“求職的人越來越多，但合適的很少，我們招人也很難。”

　　一家建筑勞務有限公司貼出的海報里，招收的崗位只有一個：總經(jīng)理助理。要求25歲以上，具有大專學歷。該公司的招聘人員說，這個崗位招聘了一個多月了，也沒找到一個合適的人。來問的人不少，但是多數(shù)完全不知道這個崗位要做什么。 　

　　“很多學生來求職，不是先問工作內(nèi)容，而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。”一家生物技術企業(yè)的招聘人員校女士說，她覺得這樣有些本末倒置，“應該是先說你能給公司帶來什么，然后才是公司能給你回饋多少。”大學生就業(yè) 從前講待遇 如今看發(fā)展

　　對于大學生畢業(yè)后頻繁“跳槽”的問題，校女士認為，第一份工作很重要，是學生踏上社會的第一步。要在第一份工作里磨練自己，讓自己沉穩(wěn)下來，再看準時機到一個更好的單位，但是許多大學生在第一份工作還沒有做好的時候就跳，對他們自身的成長不利。先就業(yè)后擇業(yè)積累經(jīng)驗

　　調(diào)查分析 ：企業(yè)看重求職者5方面能力

　　根據(jù)對中小企業(yè)用人情況的調(diào)查分析，企業(yè)用人時比較看重求職者5個方面的能力和素質(zhì)，分別是：專業(yè)技能、對企業(yè)文化的適應能力、溝通能力、團隊精神和協(xié)作能力、道德品質(zhì)。

　　這其中，專業(yè)技能是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求，求職者要進入企業(yè)并得到重用，必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。大學生求職前不要消極想著最難就業(yè)年，還要著重對所選擇企業(yè)的文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合。同時，企業(yè)也會著重測試大學生的溝通能力，對性格開朗、善于交流的大學生給予更多的關注。 大學生就業(yè)難之尋根溯源