獵頭顧問(wèn)需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？

　　
　　什么是專業(yè)的獵頭顧問(wèn)？

　　專業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要時(shí)時(shí)反饋

　　舉個(gè)例子：如果你因?yàn)槟砪ase搜尋，聯(lián)絡(luò)，推薦了一個(gè)候選人，那么別忘了要時(shí)時(shí)反饋。他面試時(shí)間的反饋，面試前的安排和溝通，面試后的反饋，是否合適以及為何合適的反饋，入職后的反饋，以及不合適被淘汰的反饋。做獵頭顧問(wèn)最郁悶沒(méi)答復(fù)的候選人，做候選人估計(jì)也郁悶原來(lái)還熱情的獵頭怎么突然又沒(méi)消息了。 選擇獵頭顧問(wèn)為你服務(wù)的好處在哪里

　　專業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要態(tài)度客觀。再專業(yè)的顧問(wèn)也不如本行業(yè)內(nèi)的候選人了解信息，大家是在互相溝通和學(xué)習(xí)的，不懂就問(wèn)清楚。做這行很煩被人指手畫腳，同樣自己也不要指手畫腳別人。獵頭有時(shí)候在專業(yè)領(lǐng)取了解的信息是不如候選人的，多和候選人多溝通多增長(zhǎng)知識(shí)不但對(duì)你自己有幫助也會(huì)讓他會(huì)感受到你的認(rèn)真和價(jià)值，也會(huì)愿意和你溝通，有沒(méi)有誠(chéng)意大家都是能感受到的。

　　專業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要了解客戶需求

　　做為獵頭顧問(wèn)，你在幫企業(yè)推薦人才之后必須要了解該企業(yè)的需求在哪里，該企業(yè)目前需要的是什么樣的人才，而這個(gè)人才需要完成的目標(biāo)是什么等等這些詳細(xì)信息你需要了解，否則獵頭只能在人才和HR之間不停的盤旋。接地氣的好獵頭網(wǎng)專業(yè)獵頭顧問(wèn)

　　其實(shí)能幫助你未來(lái)發(fā)展的獵頭都是好獵頭和專業(yè)獵頭，即使有獵頭顧問(wèn)找到你，最終還是看你自身所具備的素養(yǎng)和能力。