簡歷作為求職的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個(gè)人求職簡歷時(shí)最看重哪些內(nèi)容，還在猶豫怎樣完善個(gè)人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到自己的簡歷時(shí)能夠眼前一亮~

1、你的價(jià)值。

要讓招聘人員從簡歷能初步判斷出你做過什么，取得過什么樣的成績，有可能給目標(biāo)企業(yè)帶來什么。也就是你對于企業(yè)有價(jià)值與否。假如A銀行的某客戶經(jīng)理每年能給公司帶來上千萬存款，B銀行考慮招聘用此客戶經(jīng)理的原因就是某客戶經(jīng)理有潛在給B銀行帶來數(shù)目相當(dāng)?shù)拇婵顢?shù)額。這就是有價(jià)值。盡量在簡歷上凸顯出你的價(jià)值以及你與崗位的匹配度，給企業(yè)一個(gè)雇傭你勞動力的理由。這能為你獲得面試機(jī)會增加幾率~有效的個(gè)人求職簡歷制作應(yīng)該注意這些重點(diǎn)!

2、你的誠信。

很多朋友為了增加獲得面試機(jī)會的概率，會耍一些小聰明在自己的簡歷上列出一些自己不曾有過的經(jīng)歷，美其名曰“簡歷包裝”。實(shí)際上，這種造假行為是最不可取的。即便通過了篩選簡歷這一關(guān)，在面試時(shí)也很容易露出馬腳。閱人無數(shù)的HR和獵頭顧問會從你的簡歷內(nèi)容出發(fā)進(jìn)行面試提問，你稍不留神就會露餡。一旦被貼上了不誠信的標(biāo)簽，你就徹底和這個(gè)工作機(jī)會說再見了~所以，不要造假，保證自己簡歷內(nèi)容的真實(shí)性。面試時(shí)填寫個(gè)人求職簡歷表中應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

此外，還需要注意的是，HR瀏覽每一份個(gè)人求職簡歷的時(shí)間不會太長，所以在撰寫簡歷的過程中一定要突出重點(diǎn)，內(nèi)容要有條理性，讓人一目了然~小伙伴們也可以參考網(wǎng)站上的簡歷模板，制作出美觀實(shí)用的好簡歷~