人力資源經(jīng)理含義
　　人力資源經(jīng)理(英文名稱：Human Resource Manager，簡(jiǎn)稱：HRM，也有人稱HR經(jīng)理)，原來(lái)稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負(fù)責(zé)人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)的人事活動(dòng)，開(kāi)發(fā)人力資源，并負(fù)責(zé)制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的工作。
　　人力資源經(jīng)理的直接上級(jí)是人力資源總監(jiān)，直接下級(jí)是人力資源主管。
HRM人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
　　人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：
　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
　　6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
　　
HRM人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的能力
　　作為一名人力資源經(jīng)理，他在公司中承擔(dān)著開(kāi)發(fā)、利用、這和組織人力資源的責(zé)任，其應(yīng)具備的能力如下：
　　1.具備基本的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語(yǔ)水平、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問(wèn)題的能力;
　　2.具有管理才能和良好的個(gè)人形象;
　　3.具有開(kāi)拓創(chuàng)新的理念;
　　4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;
　　5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能隨著市場(chǎng)的變化改變自己的策略;
　　6.具有善于傾聽(tīng)的能力，人力資源經(jīng)理是一個(gè)與人溝通聯(lián)系的職位，平時(shí)需要多傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，好的建議和意見(jiàn)需要被接納;
　　7.具有時(shí)間觀念，具有把握時(shí)間的能力;時(shí)間就是效率、時(shí)間就是機(jī)會(huì);
　　8.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力，社會(huì)在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提高自身的水平和能力。
　　
HRM人力資源經(jīng)理任職條件
　　1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
　　2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
　　4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
　　
HRM人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展
　　HRM人力資源經(jīng)理的未來(lái)發(fā)展方向是人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理，也可以朝人力資源咨詢方向發(fā)展。
　　
HRM人力資源經(jīng)理年薪
　　HRM人力資源經(jīng)理年薪和地區(qū)以及公司有很大關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)人力資源經(jīng)理已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)，企業(yè)越來(lái)越重視HR，30萬(wàn)年薪也不是新鮮事，更有公司百萬(wàn)年薪招人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于高端人才，企業(yè)招聘或個(gè)人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的找到合適的人才與崗位。