面試的時候面試官問的問題非常多，甚至是一些交談可能都是對我們的面試，有些人為了更好的通過面試，所以對于一些面試問題都按照面試官的想法去回答，覺得只要這樣的話，面試官就會對我們有一個好印象，從而就可以通過面試，其實在面試當中對于面試官的問題不要一味說是。
面試官在面試的時候確實會問我們許多面試問題，我們不要一直說是，如果問什么都說是，或者對方說什么都想辦法去迎合的，那么面試官很容易會覺得我們是一個沒有自己想法的人，公司確實需要一個聽話的員工，但是公司不需要一個沒有自己想法的員工，如果沒有自己的想法，那么是很難有創(chuàng)新的，這對于公司的長久發(fā)展來說將是非常不利的，所以只會說是的人并不一定會得到面試官的認可。求職找工作如何應對不同類型的面試官

面試官在面試當中如果問我們一些面試問題的話，我們不要急于回答面試官，我們可以說想一想，這樣我們要為自己爭取一個想的時間，我們要權(quán)衡利弊，當然我們不能只想怎么樣回答面試官會滿意，我們還要想一下怎么樣的回答對自己會有什么樣的后果，如果有的回答對自己和公司都好的話，那么我們可以這樣回答，因為這樣回答可以才能體現(xiàn)出我們的智慧，這樣的回答才不會讓面試官覺得我們死板，其實面試官問我們的問題并不僅僅是為了讓我們回答是，只是為了想了解一下我們真實的想法以及做事的態(tài)度。如何面試才能贏得面試官的心

面試官在面試當中問我們問題的話，我們不要想法設法的去投其所好，面試官見過的面試者太多了，拍馬屁的面試者也大有人在，如果你還是想著拍馬屁就可以成功的話，那么想法太簡單了，這樣的人只會讓面試官覺得十分的不喜歡，面試官更愿意看到面試者回答出自己的想法，當然最好對于面試問題是有一些不一樣的見解，這樣才會讓面試官感到新，感到有興趣，那么自然面試官也就愿意更多的去了解。如何讓面試官鎖定你