幾乎所有的人事經理與獵頭顧問都有一個相同反感的東西，求職者知道那是什么嗎？小編告訴你，含水量的求職簡歷。其實絕大多數的求職顧問或者企業招聘人員都建議求職者在簡歷中突出職業生涯中的最大成就或是業績，因為這也是招聘一方最想看到的東西，但卻很少有求職者重視，也許有的求職者沒有這一方面的業績所有喜歡含水一帶而過。同時濫用形容詞的簡歷同樣會被大打折扣，人事經理都喜歡客觀的最好是數字化的具體表達，強調以往成功的經驗，并且列出對應數據，簡歷中數字表達越多，個人的商業價值傳達越明確，簡歷的可讀性也會大大提高。個人簡歷怎么設計最好

那么如何來量化簡歷呢？
1、列舉自己參加的計劃或者項目，并說明你在其中的角色與貢獻。
2、是否有建議被上司、部門、公司所采納，以及因此獲得的業績與資歷。
3、是否有管理經驗？具體管理多少人的團隊，團隊成員屬于什么樣的層次（如：技術、業務等）。
4、是否有過緊急或危險情況處理，并加以說明。
5、是否培訓過員工？并列舉出相關方法、程序或內容。
6、工作事項是否得到過上級、管理層或客戶的表揚和認可，并加以說明。
7、為企業做出哪些突出貢獻。如：增加的利潤和收益，節約的費用和時間等等，獵頭建議，突出貢獻用具體數據來表達。個人簡歷最難寫的幾個部分以及寫作技巧

通過以上幾點能夠非常好的制作出一份含金量的個人求職簡歷，不論是求職顧問還是企業HR都會眼前一亮。