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大學(xué)生個(gè)人簡歷存在的普遍問題

添加時(shí)間:2017-11-30 14:35:00
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大學(xué)生要想順利就業(yè),第一步就得向企業(yè)投遞自己的個(gè)人簡歷,個(gè)人簡歷是企業(yè)人事部了解你的第一步,其制作的好壞,關(guān)系到企業(yè)對你最初形象了解度的深淺,更重要的是決定了是否對你進(jìn)行面試的實(shí)際必要,而現(xiàn)在大學(xué)生個(gè)人簡歷存在一些普遍的問題,對于求職影響相當(dāng)不利,而現(xiàn)在大學(xué)生個(gè)人簡歷都存在一些普遍問題,獵頭公司顧問提醒如果同樣的問題出現(xiàn)在你的簡歷上,那么你就需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整了。大學(xué)生如何寫好簡歷中的自我評(píng)價(jià)

個(gè)人簡歷存在的普遍問題:

1、簡歷包裝設(shè)計(jì)不夠合適。現(xiàn)在部分大學(xué)生的簡歷包裝設(shè)計(jì)太過華麗奢侈,色彩濃重,甚者有人會(huì)在照片欄上加上自己的藝術(shù)照,如此一來不覺給人一種流于形式,舍本逐末等不好的印象。反之,簡陋的包裝令人覺其態(tài)度隨意,且又顯得對面試單位對象的不尊重。

2、寫作技能欠缺。語法的引用不當(dāng),標(biāo)點(diǎn)的填置有誤,語句不通順等等這不只體現(xiàn)出應(yīng)聘者寫作能力的低下,也反映出其不端的求職態(tài)度,如此的人倘若進(jìn)入工作崗位當(dāng)中,怎讓人放心。

3、重點(diǎn)不重,語義不精,說服性不強(qiáng)。在簡歷中用人單位更希望看到的是與你所應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn),以及能力所在,而長篇大論的敘述自己,說自己怎樣怎樣而不假以事實(shí),那是吹捧的自傳,無疑喪失簡歷的本質(zhì),更別提什么說服力了。

4、信息披露不全、信息的不真實(shí)性。天無完人,金無足赤,每個(gè)人都是優(yōu)缺并存的,倘若在簡歷中滿篇描述的都是你的優(yōu)勢,而無絲毫欠缺。那么用人單位勢必會(huì)懷疑你的人品,當(dāng)其一旦覺爾虛偽,你的求職目的在此也就中斷了。再說說信息的不真實(shí)性,現(xiàn)在的一些大學(xué)生為了能夠讓用人單位得以重視,多多少少會(huì)在簡歷中假如一些虛假信息,如假的證書和證明等等,當(dāng)這些信息一旦被用人單位確切考察,那么豈不是自找麻煩,得不償失。大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)

5內(nèi)容要精練。繁冗陳雜或是太過簡單,都無法滿足簡歷的要求,以及用人單位實(shí)際信息的需求,甚至?xí)馄浞锤小?br />

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