如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡歷上來做文章了。現(xiàn)在我們就來總結(jié)一下給獵頭公司投簡歷的注意事項(xiàng)吧！
首先，自己在做簡歷時(shí)針對性不要太強(qiáng)。在給獵頭公司做簡歷時(shí)，最好將自己的各種技能均寫進(jìn)去。給獵頭公司投簡歷與廣告不同，廣告上的有些工作有時(shí)只是誘餌。所以，在寫自己的簡歷時(shí)一定不要過于有針對性，除非自己就是為了找尋某一工作而寫簡歷。

其次，在寫簡歷時(shí)一定要重視職介公司所進(jìn)行的各種工作測試。例如，如果是會(huì)計(jì)、金融方面的工作，那就會(huì)進(jìn)行打字的測試以及基本的文本文檔的測試，這樣可以詳細(xì)的了解所掌握的信息，分類進(jìn)入獵頭公司的人才庫。對于獵頭公司的咨詢員也不要小看，他們基本上從事這一工作多年，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。正因?yàn)槿绱耍麄兿蚬就扑]的人才才會(huì)更可靠，能夠滿足公司的要求。

在給獵頭公司寫簡歷時(shí)，可以加入適當(dāng)?shù)膶I(yè)用語。如果條件允許的話，在進(jìn)行簡歷的準(zhǔn)備時(shí)可以找經(jīng)驗(yàn)人士幫助看一下，傳授一下經(jīng)驗(yàn)。對于同行業(yè)的在職人員而言，可以咨詢一下相關(guān)的寫簡歷經(jīng)驗(yàn)，增加簡歷被發(fā)現(xiàn)的概率。獵頭公司一般均建立了人才庫，所以其手頭有足夠的人才可用，寫一份像樣的簡歷并被其發(fā)現(xiàn)可以讓自己在找工作的過程中少走彎路。推薦閱讀：哪種人才容易被獵頭公司淘汰