HR在查看簡歷時(shí)往往會(huì)先看看簡歷寫得如何，然后再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷，最后會(huì)關(guān)心到能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。那么我們?cè)撊绾巫尯啔v符合HR的口味? 如何讓一份簡歷變得更優(yōu)秀
首先，需要按照標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷來寫：

求職者個(gè)人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。 

教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。 

工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。 

技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。 

其次，讓簡歷符合HR的口味在寫簡歷時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： 

1.簡歷內(nèi)容需要真實(shí)。 

2、簡歷不要寫薪酬要求。 

3、簡歷和求職信并行。 

我們通過簡歷來獲得面試的機(jī)會(huì)，簡歷是做來給企業(yè)HR看的，所以想要獲得面試機(jī)會(huì)，找到滿意的工作，那么簡歷的制作不僅僅要自己喜歡，也要讓簡歷符合HR的品味，這樣我們才能順利面試。如何提高簡歷的命中率