用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。近日,萊陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理了一起勞動(dòng)糾紛案,沒(méi)有與員工簽訂合同的用人單位敗訴,支付了員工雙倍工資。
　　據(jù)了解,去年12月,李女士應(yīng)聘進(jìn)一家公司工作。2013年8月,李女士因故不再上班。一個(gè)月后李女士向萊陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付拖欠她的工資款、雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁庭上公司辯稱(chēng),是李女士自己要求不簽訂勞動(dòng)合同,之后她又違反公司規(guī)章制度,給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。
　　仲裁委審理后認(rèn)為,李女士進(jìn)入該公司工作后,雖然雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但依法應(yīng)確認(rèn)雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系,李女士因故離開(kāi)公司后,雙方已不再履行勞動(dòng)關(guān)系義務(wù),因此應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
　　仲裁委最終按照李女士在工作期間平均工資為基數(shù),確定雙倍工資差額為一萬(wàn)余元,并做出了公司支付雙倍工資差額的裁決