各行各業(yè)的職場人轉(zhuǎn)行獵頭時在入行初期肯定有很多困惑，更不知道應(yīng)該怎么做，也都是摸索前進找一些解決方案，慢慢做起。在這里好獵頭跟大家分享一個關(guān)于獵頭新人怎樣快速入行？怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問的文章，希望可以幫助到新入行的獵頭。 1.不會篩選候選人 ...[全文]
你第一次接到獵頭電話是什么心情？ 激動？緊張？還是欣喜若狂？ 先別急，在合作之前先問問自己，這個獵頭真的適合你嗎？ 對于很多第一次接到獵頭電話的人來說，通常會不知所措，幸運遇到認真負責的獵頭還好，萬一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡直...[全文]
企業(yè)想要更好的發(fā)展下去，就需要高端人才，而高端人才在市場中競爭激烈，企業(yè)往往通過自主招聘很難獲得高端人才。且企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，就算可以耗費大量的時間和精力去尋找，也未必可以招到滿足企業(yè)需求的人才。所以很多企業(yè)都愿意花重金委托獵頭公司來進行招聘，填補人才對企業(yè)的空...[全文]
獵頭在BD中需要尋找各類客戶，而在尋找客戶過程中，我們可以遵循MAN原則。 什么是MAN原則？ M---MONEY 代表"金錢"。眾所周知，每個獵頭公司都有一套獵頭服務(wù)收費標準，想找獵頭，就必須要支付獵頭費用。 A---...[全文]
很多時候獵頭總會惆悵為什么自己推薦的人選不論是專業(yè)能力還是業(yè)務(wù)能力都能與企業(yè)匹配，但總是在面試之后就被無情的pass。其實導致候選人被cancel的原因很多，而作為獵頭，從哪些方面著手可以加大offer概率呢？每一家企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)文化，即使同一家企業(yè)不...[全文]
“很多企業(yè)都有過這樣的嘗試，希望從同行或者業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)挖掘人才，但是結(jié)果總是不盡人意，最后往往會通過獵頭去做這件事，而獵頭仿佛能夠很輕松地完成任務(wù)。” 其實，很多人并不知道，一個獵頭要找到適合的人，可能需要打上百個電話，然后他們要從這么多人中再挑出幾十人，...[全文]
獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？ 1.提升獵頭服務(wù)的專業(yè)度 什么樣的獵頭...[全文]
我們經(jīng)常會聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個HR嘛。獵頭與HR之間區(qū)別在哪里？誰更懂誘惑人才？今天就跟隨小編一起來看看 獵頭具備更多招聘“法寶” HR主要的招聘渠道是各大招聘網(wǎng)站或者垂直細分的招聘發(fā)布職位等待投遞，也會主動購買簡歷...[全文]
許多剛?cè)氆C頭行業(yè)的新人，最初都會有很多錯誤的認知，認為獵頭是靠人脈吃飯的工作，光有一張能說會道的嘴就可以吃遍天下。而實際情況卻是，獵頭顧問工作能力的強弱，直接關(guān)系到能否成單，甚至關(guān)系到整個團隊的工作能否順利開展。因此，在好獵頭看來，想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，不...[全文]
獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經(jīng)驗，所以面試輔導是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢？面試輔導候選人就成了必不可少的環(huán)節(jié)。 面試輔導的目的是...[全文]
為企業(yè)獵尋合適的人才是獵頭的職責，也不是所有推薦的候選人都是非常優(yōu)秀的，再專業(yè)的獵頭顧問也是從小白成長過來的。那獵頭推薦的候選人企業(yè)需要嗎？ 獵頭推薦的候選人企業(yè)是否需要也取決于多方面，獵頭推薦不精準，推薦的候選人不精準，那對企業(yè)來說肯定是不需要這樣...[全文]
獵頭顧問為企業(yè)獵取候選人，有的也不是非常快速，畢竟要對企業(yè)客戶負責，如實的傳達候選人的真實信息。當然獵頭顧問要對候選人客觀認識和分析，也不能只聽候選人的一面之詞，畢竟有些有候選人會過大的夸大自己。有的候選人為了想有個好的工作不惜偽造自己學歷、工作經(jīng)歷等，殊不知...[全文]
“一個成功獵頭的背后，必定有一個了不起的“朋友”，這句話是筆者從一位成功的獵頭身上總結(jié)出來的，這位獵頭總是很容易就能成單，且從來都不需要擔憂會找不到候選人，他推薦的候選人還特別的信任他，原因竟是因為他從來都不把候選人當客戶而是當“朋友”，把候選人當朋友，這是怎...[全文]
背景調(diào)查，是獵頭做單的重要環(huán)節(jié)，必不可少，關(guān)乎到獵頭顧問和獵頭公司的聲譽問題，關(guān)乎到能否與企業(yè)客戶達成長期合作。獵頭挖的對象一般都是企業(yè)的中高管，中高管權(quán)力大、職責范圍廣，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，如果獵頭給企業(yè)挖的人，能力hold不住職位、品行有問題，...[全文]
1.及時回復(fù)Email 收到他人的重要電子郵件后，即刻回復(fù)對方一下，往往還是必不可少的，這是對他人的尊重，理想的回復(fù)時間是2小時內(nèi)，特別是對一些緊急重要的郵件。 對每一份郵件都立即處理是很占用時間的，對于一些優(yōu)先級低的郵件可集中在一特定時間...[全文]
前幾天我和一位獵頭同事交流，她說，現(xiàn)在做獵頭工作，才發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的行業(yè)大牛都是自己在XX領(lǐng)域有X年經(jīng)驗，可是這樣的人總是鳳毛麟角，大部分人同樣工作N年成為行業(yè)大牛的人還是極少數(shù)的，甚至有人做同樣的工作做了一輩子還是基層經(jīng)驗。 大部分人在工作三四年以后就不...[全文]
獵頭行業(yè)的競爭比較激烈，要想獲得大企業(yè)方的合作合同，不是一件容易的事情。與大企業(yè)方合作，對于獵頭公司樹立品牌和口碑有很重要的意義，如果能跟業(yè)內(nèi)較強的企業(yè)方達成合作，那以后跟業(yè)內(nèi)任何一家企業(yè)談合作時都會底氣十足。另外大企業(yè)方的職位需求一般比較明確，獵頭做起單來有...[全文]
不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
作為獵頭的你有沒有遇到過對手“刺探軍情”？你準備怎么做？不妨看看這篇文章。 試想這樣一幕場景：你開了一家咖啡店，在競爭對手林立的街區(qū)，烘焙咖啡豆并賣咖啡。一天，你的烘焙機壞了。你給同一街區(qū)的咖啡店打電話，詢問能否租賃一臺烘焙機。對方很爽快地答應(yīng)了。乍...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展狀態(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實際上需要職場人擁有遠見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭為大...[全文]