實踐中，勞動者在進入用人單位工作的時候都會與用人單位簽訂勞動合同。但是，有的時候也有勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的情況發(fā)生，這時就可能涉及建立事實勞動關系，那么關于事實勞動關系的情形有哪些呢？建立事實勞動關系要具備什么要件呢？ 事實勞動關系主要包括...[全文]
實踐中，勞動者在進入用人單位工作的時候都會與用人單位簽訂勞動合同。但是，有的時候也有勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的情況發(fā)生，這時就可能涉及建立事實勞動關系，那么關于事實勞動關系的情形有哪些呢？建立事實勞動關系要具備什么要件呢？ 事實勞動關系主要包括...[全文]
2009年，唐某只身從江西老家到上海發(fā)展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直從事較為辛苦的體力勞動。2010年經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，唐某到一家在上海業(yè)務量較大的快遞公司當快遞員，卻沒有簽訂任何勞動合同。工作初期，唐某每天早出晚歸，風吹日曬，雖然比較辛苦，但是心想著...[全文]
三年前，丁強和他的同學小劉同時進入一家傳媒文化公司做設計員，兩人都是從實習生做起，截止今年，他們已經(jīng)在那里工作三年了。隨著時間的推移，兩人的職位也悄然發(fā)生了變化，一個成為混跡職場的“老油條”，另一個則是分公司設計總監(jiān)。 兩人剛進入公司時，丁強表現(xiàn)出色...[全文]
根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定： 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規(guī)定，即勞動合同期限屆滿，應當立即終止執(zhí)行。勞動合同期滿，企業(yè)與肖某應當及時辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期...[全文]
據(jù)調(diào)查顯示，職場人士離職原因的前三位為個人發(fā)展前景、薪酬缺乏外部競爭力、福利津貼等企業(yè)關懷。而90后員工離職原因的前三位為：與直接主管不合拍，沒有存在感和價值感，薪酬缺乏外部競爭力。其實不僅90后員工，因為企業(yè)而加入，卻因為主管或直接上司而離開，這種說法非常常...[全文]
在現(xiàn)實生活中，雖然勞動法規(guī)定用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，但有些企業(yè)是不和勞動者簽訂勞動合同的。在這種情況下一旦遇到勞動糾紛，認定勞動關系是個難點，那么事實勞動關系的工傷如何認定？ 勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷認定的前提，勞動保障部授予...[全文]
一般情況下，我們將沒有簽訂書面，但事實上又存在勞動關系的用人單位與勞動者之間稱為。實踐中，對事實勞動關系的認定并不是一件簡單的事情，但我們可以通過一些情形知道是否屬于事實勞動關系。那么事實勞動關系有哪些情形呢？ 一、事實勞動關系主要包括以下幾種情形：...[全文]
梅某多年來自備油漆和噴槍等生產(chǎn)工具在某機車配件有限責任公司(以下簡稱公司)做油漆工作，系按件計酬，雙方?jīng)]有簽訂任何勞動合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務，梅某先后以每天50元或80元不等工價雇請多人參加油漆工作，公司按照“實物入庫通知單”上記錄的入庫產(chǎn)品與...[全文]
護理專業(yè) ，大學專業(yè)名稱，根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學模式的要求，培養(yǎng)具備人文社科、醫(yī)學、預防保健知識、護理管理、護理教學和護理科研的高級專門人才。主要學習相關的人文社會的科學知識和基礎醫(yī)學、預防保健的基本理論、基本知識和臨床護理技能的培訓，具有對服務對象實施整體護理系社區(qū)健...[全文]
提及電子商務專業(yè)就業(yè)前景，有人說電子商務專業(yè)就業(yè)前景非常好，但也有人持相反的觀點。那么，電子商務專業(yè)就業(yè)前景究竟如何?近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發(fā)展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的...[全文]
70后對90后說：放心，面包會有的。 80后哭了：我咋還沒等到呢？ 中國的代際很有意思，上一代人總愛罵下一代人是“垮掉的一代”，而下一代人總是委屈巴巴地反駁——“時代不一樣了，它不站在我們這一邊了。” 這句話翻譯成大白話就是——我們這代人真慘！ ...[全文]
一問：“辭職申請”能否撤回 辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為，法律也賦予了勞動者這種權利。勞動者的辭職權主要有兩個特征： 第一，是勞動者辭職意愿的表示行為； 第二，勞動者依法行使合同解除權時，無需征得用人單位的同意，且辭職的...[全文]
在職場中，許多人每天都在加班，幾乎24小時都在查收郵件，甚至周末都不休息，凌晨三四點中都在微信中發(fā)布工作安排，對工作如癡如醉的工作狂型老板，只會可憐了手下的員工。今天所要討論的話題就是：如果你的老板是一個工作狂，怎么辦？ 1、站在老板的角度 ...[全文]
我國規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的。那么，在現(xiàn)實中，如果勞動者遇上用人單位不簽勞動合同的情形該怎么辦呢？針對眾多勞動者的疑惑，小編今天將告訴大家公司不簽勞動合同怎么維權。 案例： 某君今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到...[全文]
提到溫水煮青蛙這句話，絕大多數(shù)白領，都會心領神會的點頭，把青蛙放進冷水里面，慢慢把鍋加熱，青蛙會因為水溫舒適，不愿意動彈，但是等到水越來越燙的時候，青蛙已經(jīng)沒有力氣跳出去了。 面對一些突發(fā)情況，我們都很警覺，但是一些緩慢的變化，卻不容易引人注意。 ...[全文]
勞動關系與雇傭關系是勞動領域普遍存在的兩種社會關系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關系與雇傭關系對于解決用工糾紛，指導審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。那么，事實勞動關系與雇傭關系的區(qū)別是什么呢？ (一)關系主體的范圍不同 ...[全文]
職場上，有些人苦哈哈的做事，每天跟陀螺一樣，從這忙到那，整天焦頭爛額，以單位為家，朋友圈里曬加班是日常，但是依然被領導訓來訓去。 有些人，過得云淡風輕，別人忙忙碌碌的時候，他卻悠哉悠哉的，接杯水看電腦。下班的時候，他關上電腦，收拾好東西，準時回家了。...[全文]
在企業(yè)中，裁員是一種相對剛性的人力資源管理活動，其中，實際的選擇，程序和方法的制定、措施的配套、對象的選擇、決策的依據(jù)等都是關系到裁員能否順利進行的重要因素。 一、理念先行 通常在裁員過程中，首先遇到的是“文化沖突”問題，這種沖突是企業(yè)變革...[全文]