對(duì)于勞務(wù)派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的，這樣才能保證勞務(wù)人員的權(quán)益，因?yàn)槠髽I(yè)勞務(wù)派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，...[全文]
當(dāng)我們?nèi)肼毠局螅径紩?huì)為我們繳納社保，這是企業(yè)必須執(zhí)行的義務(wù)和責(zé)任。但是因?yàn)槟撤N原因離職之后，想要繳納社保怎么辦呢?自己如何繳納社保?我們一起來看看吧。 離職之后自己如何繳納社保? 1、離職之后自己只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的續(xù)保，需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和...[全文]
我們都知道上班的時(shí)候單位就會(huì)給我們繳納社保，如果沒有工作的話自己應(yīng)該怎么繳納社保？這是很多人都想知道的，今天就來給大家回答一下，哪種繳費(fèi)方式最劃算。 代繳社保 代繳掛靠社保繳納社保相比其他方式自己繳納社保的話，有一點(diǎn)非常好的優(yōu)勢，就是險(xiǎn)種比較齊...[全文]
一、為什么需要人力資源派遣? 1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。 2、人力資源派遣用工能夠更加充分的利用勞動(dòng)力，更加貼近被派遣者本身，能針對(duì)性的安排與分配相關(guān)人員，減...[全文]
個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別自己交社保劃算嗎?社保需要怎么交?有些人可能是沒有在單位上班或者是個(gè)體戶，對(duì)于怎么自己交社保不是很清楚，也有不少失業(yè)人員，不知道社保還應(yīng)不應(yīng)該繼續(xù)上社保，究竟自己交社保劃算嗎? 個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別 個(gè)人交社...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對(duì)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的理解都不是很深，常常會(huì)出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對(duì)這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務(wù)派遣用工適用于...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因?yàn)椋F(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對(duì)事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進(jìn)國內(nèi)的。現(xiàn)在勞務(wù)派遣在國內(nèi)也有一段時(shí)間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點(diǎn)的，同時(shí)也可能會(huì)存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
1、用工單位應(yīng)將使用勞務(wù)派遣者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務(wù)派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績”的三同，應(yīng)當(dāng)享受與正式員工同樣的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)享受...[全文]
1、試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)需...[全文]
1.創(chuàng)建交易平臺(tái)，提供勞務(wù)分包信息。勞務(wù)分包通過建筑勞務(wù)分包交易市場的建立，為施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)與建筑勞務(wù)作業(yè)人員提供信息服務(wù)，包括勞務(wù)需求信息、勞務(wù)隊(duì)伍信息、政策法規(guī)信息、工程承發(fā)包信息、勞動(dòng)力價(jià)格信息等。為總分包企業(yè)和勞務(wù)作業(yè)人...[全文]
1、建筑工人代開勞務(wù)發(fā)票 以個(gè)人名義在稅務(wù)局或者郵局代開勞務(wù)外包發(fā)票，雖然代開金額次數(shù)不受限制也比較方便，但以目前的稅務(wù)要求，個(gè)人代開勞務(wù)外包發(fā)票需繳納20%個(gè)人所得稅，成本太高。 2、勞務(wù)公司 建筑單位目前多于使用此種模式，雖暫未出臺(tái)相...[全文]
一、勞務(wù)外包可以幫助解決人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有200人編...[全文]
1、工作量驟增時(shí)需要用到人才勞務(wù)派遣：一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對(duì)人才的需求高于平常例如會(huì)計(jì)部門年終結(jié)算、客服部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。 2、臨時(shí)人力補(bǔ)充需...[全文]
第一種用工形式：建筑施工企業(yè)直接雇傭建筑勞務(wù)分包。指施工企業(yè)與建筑勞務(wù)簽訂長期正式勞動(dòng)合同，作為施工企業(yè)的自由勞務(wù)。因?yàn)閲医ㄔO(shè)部規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目的主體工程必須有建筑施工總承包企業(yè)自行完成，不能以任何形式轉(zhuǎn)包出去。 但是施工一線的實(shí)際施工大部分都是施工...[全文]
1、勞務(wù)外包工工資應(yīng)有外包單位依據(jù)員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對(duì)勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應(yīng)直接參與管理外包工工資發(fā)放（過多參與外包工管理會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定）。 ...[全文]
試用期需要繳納社保費(fèi)嗎?產(chǎn)假期間的社保費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)嗎?職工病假期間，社保費(fèi)又該由誰繳納?需要社保代繳嗎? 1.小王作為一個(gè)職場新人，剛剛和公司簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定實(shí)習(xí)期三個(gè)月，但是公司在這三個(gè)月期間實(shí)習(xí)期期間不予繳納社保。 根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法...[全文]
現(xiàn)在社保關(guān)系到我們生活的方方面面，無論買房、買車搖號(hào)，還是落戶、子女上學(xué)都與社保脫離不了關(guān)系，一旦斷繳就會(huì)造成不必要的麻煩。 如果你是企業(yè)職工，是無需擔(dān)心社保繳費(fèi)問題的，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)幫你全權(quán)處理;但如果你是自由職業(yè)者、失業(yè)人員，社保中斷是非常常見的問題，那...[全文]