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簡歷編號:JL11931 | 最近登錄:2024-10-08 19:13

該簡歷來自中高端人才庫

基本信息
姓名:*****
性別:男
聯(lián)系電話:***** 已驗證
出生年份:1979年
電子郵件:***** 已驗證
婚姻狀況:
最高學歷:本科
工作經驗:10年以上
所在地區(qū):豐臺區(qū)
職業(yè)狀態(tài):觀望有好的機會再考慮
職業(yè)意向

期望年薪:60萬

目前年薪:保密

期望地點:北京市,上海市,廣東省

期望職能:環(huán)保,電力/能源

期望行業(yè):電力/水利/新能源

工作經歷

2023-04至至今

[2年1月]

交付副總監(jiān) | 湖南宏工智能科技有限公司
工作內容:
崗位:交付副總監(jiān)。從事新能源電池行業(yè),負責項目交付管理。

2020-12至2023-03

[2年3月]

工程總監(jiān) | 深圳市捷晶科技股份有限公司
工作內容:
下屬人數(shù):50人左右 負責工程板塊,管轄項目部、調試部、質量部、物控部,代管安環(huán)部。協(xié)調各部門之間的配合問題,催促并協(xié)助工程執(zhí)行的順利進行并按時回款。每年新項目數(shù)量25個左右,每年項目合計50個左右。 工業(yè)廢棄物(廢水、固廢)處理、垃圾滲濾液全量處理、醫(yī)療廢棄物處理、油泥處理等領域提供整體解決方案,物化、MVR/多效蒸發(fā)、生化等工藝,廢水處理零排放、無機鹽濃縮結晶、固廢無害化資源化。

2017-06至2020-12

[3年6月]

副總經理 | 北京博川順景建筑設計有限公司
工作內容:
下屬團隊:30人左右 1、組建環(huán)保工程板塊團隊,搭建管理班子,招募團隊人員,完善團隊建制和人員。建立管理體系,逐步完善團隊的制度、流程、標準、機制、文化等。 2、負責環(huán)保工程板塊——管理公司設計部、工程部、采購部等部門。 3、以大氣處理(脫硫脫硝)、水處理工程項目為主, 4、大氣包含:電廠、工業(yè)窯爐、鋼廠、鍋爐等脫硫脫硝項目; 5、水處理包含:工業(yè)污水處理、市政污水、給水處理、污水深度處理及中水回用、脫鹽水處理等。污水項目涉及到城市污水處理廠、垃圾滲濾液項目、濕地工程、河道及黑臭水體,農村污水及PPP項目。

2008-08至2017-06

[8年10月]

區(qū)域經理 | 中國華電工程(集團)有限公司
工作內容:
崗位:區(qū)域經理 下屬人數(shù):45人左右 負責大片區(qū)區(qū)域的項目管理,同時負責6個項目,合同額達十余億元。從事電廠脫硫、脫硝項目、濕式電除塵器、廢水處理等工作。負責項目的成本測算及經濟目標分解、項目策劃,協(xié)調設計、采購的質量和進度,跟進施工進度,把控施工質量、安全與進度,協(xié)助工程回款,協(xié)調公司內部各個部門及外部供應商、分包商、業(yè)主及政府部門之間的的關系,協(xié)助各項目經理解決困難問題。 貴州華電大龍發(fā)電有限公司2×300MW脫硫改造項目、江蘇華電句容發(fā)電有限公司2×1000MW脫硫項目。阜新金山煤矸石熱電有限公司4×150MW脫硝改造項目、沈陽金山能源股份有限公司金山熱電分公司2×200MW脫硝(SCR+SNCR)改造工程、沈陽金山能源股份有限公司金山熱電分公司2×200MW脫硫改造工程。 ●負責江蘇華電揚州發(fā)電有限公司2×330MW脫硝改造BOT項目,包括前期項目的策劃、經濟測算、商務談判、可研、初設、建設階段(設計、采購、施工、調試及168試運)、運行,其中與政府各部門的協(xié)調、審批是項目的重要部分。

2001-11至2008-02

[6年3月]

項目經理 | 濟南市環(huán)境保護規(guī)劃設計研究院
工作內容:
崗位:項目經理 從事煙氣處理、脫硫工程、水處理工程的設計、設備采購、設備安裝及工程調試、驗收等工作。 污水處理工程涉及到電廠脫硫廢水、紡織印染污水、皮革工業(yè)污水、食品加工污水、煉油污水、啤酒污水、醫(yī)院污水、醫(yī)藥污水、電鍍污水及中水回用等工程。
教育培訓

1998-09至2002-07

[3年10月]

本科 | 濟南大學 | 環(huán)境工程 | 統(tǒng)招
學習課程:
自我評價

高級工程師(環(huán)境工程),二級建造師(機電-山東)。 國企待遇可談。 21年的環(huán)保項目(水處理、大氣處理)的工程管理工作,負責設計部、采購部、工程部(含調試、售后)。組織制訂各部門的各項相關管理制度、崗位職責及工作流程。負責各部門管理費用預算的制定及審查。定期對員工進行說設計、采購、施工、財務、質量、安全、技經、財務、項目管理、公司流程等相關知識的培訓,提高項目執(zhí)行管理人員的綜合能力。定期對員

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