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簡歷編號:JL20836 | 最近登錄:2023-10-25 15:39

該簡歷來自中高端人才庫

基本信息
姓名:*****
性別:男
聯系電話:*****
出生年份:1972年
電子郵件:***** 已驗證
婚姻狀況:
最高學歷:
工作經驗:10年以上
所在地區:濰坊市
職業狀態:
職業意向

期望年薪:30萬

目前年薪:保密

期望地點:北京市,四川省,安徽省

期望職能:銷售總監,銷售主管

期望行業:汽車/摩托車/零配件,交通/運輸/物流

工作經歷

2022-03至至今

[3年2月]

銷售總經理 | 山東中衛誠信汽車有限公司
工作內容:
)根據企業發展戰略,提出專用車規劃方案,確定專用車發展模式,完成年度經營目標。 2)構建專用車銷售公司組織架構和業務體系,負責各部門協調和管理工作。 3)建立各項管理制度,合理調配人員,負責各項工作的執行,監督、管理和考核工作 4)下達年度經營計劃指標,并組織各個部門實施,為經營結果負責。 5)指導和部署銷售、倉儲、運輸、服務等各部門負責人的工作,并處理運營過程中出現的重大突發性事件。 6)組織制訂企業成本控制的流程和管理辦法,全面負責企業銷售管理工作。

2014-06至2018-12

[4年6月]

銷售副總經理 | 深圳市五洲龍汽車股份有限公司
工作內容:
核心指標:帶領所屬團隊負責區域從月銷量不足30臺提升到130多臺,增長幅度大幅提升,單月單品從10臺提升到28臺,2015年終端同比增長53%,任職期間完成目標任務。 營銷戰略:協助總經理制定五年戰略規劃,并被集團采納(產品、品牌、銷量、目標)提出借勢、聚焦、下沉營銷戰略,即借行業發展之勢,聚焦產品與市場終端,將營銷資源及管理工作下沉到市場一線。 團隊建設:根據市場發展變化,提出由品牌傳播衍生產品研究、銷售管理衍生數字營銷,綜合管理衍生培訓督導的內部管理工作建議,被集團領導采納,并提出表揚。進一步優化團隊職能,為企業發展提供有力支撐。 管理建設:圍繞年度目標,協助領導制定和完善商務政策、廣宣、商務、營銷管理辦法,區域經理工作指導手冊,員工績效評價等管理體系。

2011-03至2014-06

[3年3月]

部長、大區總監 | 奇瑞汽車股份有限公司
工作內容:
在職期間銷售業績持續保持公司前三名,2013年度超額完成公司制定的銷售業績目標; 2013年在職期間老客戶轉介紹率超過20%; 13年度大客戶銷售完成138臺,本人占整個部門銷量的24.5% ; 本人獲得年度“優秀部門經理”榮譽稱號。

1997-03至2011-02

[13年11月]

市場部經理、科長 | 北汽福田汽車股份有限公司
工作內容:
負責福田汽車在山東、江蘇、浙江、三個區域的銷售網絡開發,市場推廣及經銷商管理; 2000年負責黑龍江,吉林、遼寧以及內蒙東四盟四個區域的銷售網絡開發,市場推廣及經銷商管理;曾完成年度銷售計劃完成率達到172.4%,居全國第一位,本人也被評為公司級”銷售標兵”稱號; 獲得2002年福田汽車”先進工作者”,”優秀市場部經理”等稱號。
教育培訓

1993-09至1995-07

[1年10月]

大專 | 山東青年政治學院 | 工業企業管理 | 統招
學習課程:
企業管理,市場理論,政治學與行政學、公共事業管理、人力資源管理、市場營銷、財務管理、審計學、資產評估、會計學、廣播電視學
項目經驗

2016-09至2016-09

[0月]

2016年廣東國際城市公共交通展覽會
項目描述:
展會涉及客車、出租車、汽車零部件、城市智慧交通與旅游設施產品、信息化設備、信息平臺建設、導航應用汽車維修配件領域,并邀請廣東省公交與旅游企業、全國主要公交企業等用戶到現場參觀、洽談為節能與新能源城市客車旅游汽車及零部件企業、智慧交通與旅游設施參展企業提供新的商機。
項目職責:
全面負責展會參加、策劃、實施、跟蹤、評價。從接到參展信息邀請開始,由市場部門相關人員負責準備,從展位選定、價格談判、展車準備、展臺搭建、展會宣傳、展會執行、車展,活動總結與評估等一系列流程全程跟蹤和參與。確保展會順利進行并取得圓滿成功。
自我評價

有20多年的后臺與市場管理經驗,熟悉汽車和新能源汽車市場環境和流通渠道,有全國銷售與服務的有利資源,人際關系較融洽;具備傳統汽車專業知識背景,并接受過系統的汽車行業營銷系統培訓;密切關注新能源汽車的發展動向和相關政策。 2、具備較強的團隊管理素質,從事團隊管理工作10年以上,擅于發揮團隊合力,掌控市場;并具備較強的獨立思考和分析判斷能力,積累了多年的終端產品推廣和處理服務問題的協調經驗; 3、

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