在面試中，面試官是決定你去留的最大因素，久經(jīng)職場的面試官，都是“老狐貍”，他們往往能從求職者一個小小動作、一句潛意識的回答，判斷出一個人的性格、做人原則，很多人就是忽視了一些小細節(jié)，引起面試官的反感，最后面試失敗。 那么求職者應(yīng)該注意什么問題呢？哪些...[全文]
HR面對眾多求職者時，如何氫面試時侃侃而談的水貨求職者剔除出業(yè)，辨別出求職者的能力是真還是假呢？有些求職者在面試中表現(xiàn)得不錯，可是進了公司工作卻做得不怎么樣，職場老油條總結(jié)了正面這四個方法，幫助HR分辨求職者能力的真假，剔除水貨求職者。 【1】不愿意...[全文]
面試就是一場談判，公司是買家，求職者是賣家。談判的不同階段，求職者要根據(jù)自己的籌碼，表現(xiàn)不同的態(tài)度，適時的強硬，適時的妥協(xié)，就像上個世界80年代中英雙方關(guān)于香港問題的談判一樣。 前期態(tài)度：小高冷 無論是求職者主動投簡歷，還是公司主動聯(lián)系求職者，...[全文]
現(xiàn)在許多工廠都是通過勞務(wù)派遣公司招聘員工的，不少人只能通過勞務(wù)派遣公司找工作，但是對于勞務(wù)派遣公司會不會收取求職者的錢這個問題大家都比較關(guān)心，下面車城人力小編給各位解答一下這個問題。 勞務(wù)派遣公司會收求職者的錢嗎？ 勞務(wù)派遣公司主要是向工廠提供...[全文]
面試一直是亙古不斷的求職熱門話題，隨著競爭的激烈，面試的方式也由傳統(tǒng)的面對面應(yīng)聘，到現(xiàn)在的電話面試、視頻面試等多種方式，作為公司的HR，在電話預(yù)約求職者時，求職者只想在電話里問明情況，就做出選擇，我會從以下3個方面進行應(yīng)對。 如果我是HR，求職者只想...[全文]
由于目前找工作困難，所以會有些求職者選擇通過勞務(wù)派遣公司安排工作。那么，找個靠譜的勞務(wù)派遣公司就很重要了，市場上面的勞務(wù)派遣公司有很多家，還有一些求職者不知道具體要怎樣去選，下面就讓小編來給大家詳細介紹一下求職者如何正確選擇勞務(wù)派遣公司. 專業(yè)正規(guī)具...[全文]
在面試之前做好準備，可不是求職者一個人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場都在尬聊，而且求職者也會認為HR不專業(yè)，從而也不會再考慮選擇該工作機會。那么下面和搜前程一起看...[全文]
在面試之前做好準備，可不是求職者一個人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場都在尬聊，而且求職者也會認為HR不專業(yè)，從而也不會再考慮選擇該工作機會。那么下面和搜前程一起看...[全文]
三金四銀是求職的黃金季節(jié)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生、跳槽者、無業(yè)人士等都會趁此佳季，擇勢而動。而要心想事成，就必須順利通過面試。 最近一道討論7.1萬人次，閱讀6.7億的面試問題火了。當你看到“問題”本尊時，你肯定會笑！甚至會說出質(zhì)疑！但事實卻勝于雄辯。 ...[全文]
在2020年流行病的影響下，大學畢業(yè)生的就業(yè)受到了廣泛關(guān)注。根據(jù)發(fā)布的《2020年大學畢業(yè)生求職研究報告》，應(yīng)屆畢業(yè)生是2020年大學畢業(yè)生求職的主要力量。按年齡分，大多數(shù)是1997年至1999年年為主，且少數(shù)的00后也開始踏入職場。 由于年輕的求職...[全文]
58同城招聘研究院發(fā)布《中國靈活用工市場研究報告》。數(shù)據(jù)顯示，受今年疫情影響，前三季度對靈活就業(yè)的需求與去年同期相比有所下降，占總體招聘需求的21.91％。 從細目看，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)的招聘需求占整個靈活就業(yè)市場的36.43％；北京的招聘需求最大，而...[全文]
第一位求職者是來自北京的李馨怡。他畢業(yè)于意大利佛羅西諾美術(shù)學院，獲得了時裝設(shè)計學士學位，并畢業(yè)于意大利米蘭的馬蘭歐尼設(shè)計學院，獲得了時裝造型碩士學位。具有六年出國留學經(jīng)驗的求職者在現(xiàn)場用意大利語進行了全面介紹。第二場景的訪調(diào)員周艷群直接爆炸，來到第一場景與...[全文]
寫簡歷或許并不難，但是寫出一份優(yōu)秀的簡歷，就不是那么簡單了。在招聘旺季，HR需要在幾百上千份簡歷中挑選出來很少的一部分，發(fā)送面試邀約。因此，要想收到面試通知，簡歷一定要足夠優(yōu)秀。但是，不少求職者寫的簡歷自認為良好，卻在HR篩選簡歷時被立馬pass掉。這是因...[全文]
最近，威馬汽車公司（Weimar Motors）于2021年在成都啟動了第二次校園招聘活動。該學校招聘活動希望通過觀看電影為主題進行招聘，以便求職者可以在觀看過程中直接了解企業(yè)文化，并通過人才展示來進行招聘，讓求職者更直觀地感受到公司的氛圍，并使求職者更接...[全文]
因為短視頻的火爆，現(xiàn)在是電商好時代，很多公司做起了電商運營。短視頻創(chuàng)作，傳統(tǒng)電商已經(jīng)開始蠢蠢欲動，都開始做短視頻帶貨電商，那么電商職位該需要準備哪些呢。 一、明確崗位的發(fā)展方向： 1、有優(yōu)秀的商業(yè)判斷與產(chǎn)品規(guī)劃能力，樂于自主創(chuàng)新；...[全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候察顏觀色。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一...[全文]
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為“...[全文]
沒有哪家公司能負擔得起招到錯誤之人的錯誤——尤其是這種錯誤一次又一次地發(fā)生。 招聘到正確的求職者對任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的，這對員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。 招到錯誤的人不僅會浪費時間和資金，還會產(chǎn)生波及其他每位員工的一系列消極影響——...[全文]
假期之后，已入職場的人們又將迎來一波跳槽高峰，而還在校的準畢業(yè)生們也要面臨著求職大戰(zhàn)。怎樣才能夠在求職的時候脫穎而出，相信是每個人都在關(guān)注的話題。 正所謂“工欲善其事必先利其器”，求職也如打仗一般，必須做好充分的戰(zhàn)前準備。在這里，我想問大家兩個問題：...[全文]