現在國內的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關注，成為他們所關注的目標。但到底如何來做才能成為他們關注的目標呢？ 企業要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個出色的業績 ...[全文]
對其他行業來說，BD就是客戶拓展，也是生意來源的可能性，更是企業生存的生命線。而獵頭行業，或許并不是這樣。 昨天一位獵頭朋友咨詢老王，他們公司要求全員做BD。老王說，是不是因為你們公司沒有單子要做？她很好奇的問老王，你怎么知道這個情況？ ...[全文]
縱觀當今的人才市場,可謂風起云涌：經濟的快速發展催生了大量的高級人才需求，常規的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現出來。由于獵頭市場本身的不成熟，這些獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢，...[全文]
一到招聘季HR就忙的昏天黑地，找回來的也不一定是滿意的。現在也越來越多的公司會選擇獵頭公司。那獵頭公司有哪些優勢呢？ 一、獵頭公司招聘之保密性好 企業客戶在委托給獵頭公司招聘時，都會簽訂一份正規的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對企業客戶的一...[全文]
很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是優秀的人才總是很難找到。 其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是找獵頭。 企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高級人才，通常因為下列幾...[全文]
1、KA（大客戶模式） 這是最傳統的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團隊，消化掉客戶的所有職位，無論這些職位是哪個職能部門的。 這種模式的邏輯是：先開發客戶，拿到客戶的職位需求，根據職位需求尋找候選...[全文]
越優秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個位置不容易，其次這么多年已經對公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實很難。下面，為大家整理挖掘高級人才的辦法。 一、信任 高管跳槽都是非常慎重的，突然有獵頭公司要他跳槽，多數人會婉拒。獵頭一定...[全文]
胡歌主演的《獵場》以商戰為題材，而胡歌是一家獵頭公司的成員，那么什么是獵頭公司呢？這里就給大家簡單掃盲普及介紹一下。 所謂獵頭，就是指物色人才的人，其幫助企業找到需要的人才，屬于舶來詞，指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為，從...[全文]
獵頭行業在國內發展了這么多年，越來越成熟，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。據高凡獵頭介紹，現在獵頭公司的運營模式越來越適應不了社...[全文]
進入獵頭行業，開單成單是獵頭顧問工作的生命線，更是獵頭顧問自我價值的體現。做為一個獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進行獵頭行業和意向進入獵頭行業的朋友所關心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個月左右，能不能在三個月試用期內出單，是關系到能不能通過試用期考驗，能不...[全文]
獵頭小團隊如果想要實現更高效的做單，最重要的就是聚焦。這也正好迎合了互聯網的時代特點：精細化、垂直性。 小團隊相對于大企業來說，在人數和資源上并不占優勢，所以只有專注在某一領域，做到聚焦、深挖、專業，才能充分發揮小團隊的優勢，然后再擴展到周邊領域，擴大優...[全文]
1.好獵頭南昌獵頭分公司 好獵頭網（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業中高級人才獵頭服務平臺，速度好、質量好、口碑好！ 我們是最專業的高端人才招聘網站，憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平...[全文]
獵頭為甲方企業篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調查，獵頭最后會將符合企業招聘要求，而且通過背景調查的候選人推薦給客戶。當然，獵頭公司進行背景調查，是在征得候選人的同意和授權之后才會進行。那么，針對候選人的背景調查一般涵蓋哪些內容呢？ 第一，學歷...[全文]
企業通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內幫助企業找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節省企業尋找人才的時間，還可以保證企業需求和人才之間良好匹配。當企業存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才...[全文]
眾所周知，即使現在是互聯網信息爆炸的時代，在職場中，職場人只要沒有相關人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會有人知道你。且it獵頭認為，這樣的情況并不利于職場人的職業發展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，？為什么要和獵頭公司接觸呢？ ...[全文]
一家專業的正規的獵頭公司首先要有誠信，信用是現代市場經濟的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業，名譽掃地就再難翻身。 他們會更傾向于與人才建立起一個良好的合作關系而不是執著于眼前的一筆傭金，想著有一個算一個。更不會以簡單的低價搶客戶，還要欺瞞哄騙客...[全文]
成功獵取候選人是需要雙方達成一致的，關于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？ 從職位的優勢去吸引候選人 從開始和候選人接觸的時候，獵頭就要學會職位信息的優勢去說服候選人，畢竟職位的發展，和薪酬...[全文]
對于那些剛入行的獵頭小白來講，除了需要一個“好師傅”來帶TA入門，還需要對整個獵頭流程有一個整體的了解，只有對整個獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作，今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細操作流程。 第一階段：BD階段 1...[全文]
目前的獵頭行業雖說門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個行業長久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業中越做越好？ 1.洞察力 那無論是從專業上還是其他方面都是非常優秀的，值得信賴的。獵頭公司為企業獵取優秀人選，首先具備敏銳的...[全文]
獵頭公司為企業招人，為候選人解決跳槽問題，推薦更好的發展平臺。而對于候選人是需要獵頭維護的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？ 對于候選人獵頭公司可能并沒有過多的維護，有很多候選人都是因無法發揮出自己的能力，長時間的積累就導致...[全文]