禮來制藥重要人事新聞，禮來中國副總裁官宣離職禮來中國總裁兼總經理德赫蘭（HuzurDevletsah）向全體員工宣布了一項重要的人事變動，現任禮來中國神經科學事業部副總裁蔣逸飛決定離開禮來，尋求外部發展機會，最后工作日定為2025年1月14日（下周二）。蔣逸飛...[全文]
再鼎醫藥人事變動，研發委員會成員陳凱先博士辭職再鼎醫藥(09688)發布公告，由于陳凱先博士希望自董事會退任以專注于其他專業及個人事務，其已辭去公司獨立非執行董事及董事會研發委員會成員職務，自2024年12月31日起生效。陳凱先博士于2018年加入再鼎醫藥董事...[全文]
阿斯利康最新人事任命，中國區高管團隊大調整阿斯利康宣布任命Iskra Reic為全球執行副總裁、國際業務負責人，接替王磊先生，全面負責包括中國、亞洲和歐亞市場、中東和非洲、拉丁美洲、澳大利亞和新西蘭在內的這一廣袤地區整體戰略。據阿斯利康官網公告，全球執行副總裁...[全文]
重藥控股人事調整，總法律顧問兼證券部部長曹芳辭職重藥控股股份有限公司近日收到曹芳女士的書面辭職報告。曹芳女士因工作調整原因辭職，同時辭去公司證券部部長（董事會辦公室主任）以及公司證券事務代表職務，辭職后不再擔任公司及子公司任何職務。曹芳女士，1982年生，法學...[全文]
諾華公司發布人事變動通知 諾華制藥株式會社發布人事變動通知，宣布任命約翰·保羅·普利西諾(John Paul Pullicino)為新任諾華日本區總裁，自 2024 年11月1日起生效，李堯(Leo Lee)將卸任諾華日本區總裁，并接任諾華中國區總裁一職...[全文]
調解是一種柔性的綠色的勞動爭議處理方式。近日，荊州市勞動人事仲裁院成功調解一起40人勞動爭議集體糾紛案件。勞動者黃某等40人在本市某學校工作近10年，因學校機構調整，需解除勞動關系，黃某等與學校就經濟補償、社保補償等問題協商未果，遂提起勞動仲裁。案件受理后，仲...[全文]
一、受案范圍不同。以及依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間引發的爭議，人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關、事業單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變卦、解除等發生的爭議。其受...[全文]
齊魯網·閃電新聞7月22日訊 今年以來，昌樂縣聚焦勞動關系和諧創建，著力打造一批專業程度高、服務能力強的勞動人事爭議調解組織，保障勞動者合法權益。 7月22日，在昌樂縣朱劉街道“老杜工作室”勞動人事爭議調解中心，調解員楊靈昌通過電話了解到了一起勞動糾紛。他介...[全文]
一、勞動者在網絡辦公系統填寫的工作日志可以作為認定加班的證據 【案情】 2017年9月21日，祁某進入某公司工作,先是擔任餐飲總監，后調入招商部從事招商工作。次年，雙方簽訂書面勞動合同，約定為標準工時制等。在工作期間，某公司使用OA辦公系統（一款網絡軟件）...[全文]
一、勞動者應合理行使“被迫辭職權”——王某與某公司解除勞動合同經濟補償金案 【簡要案情】 王某系某公司員工，公司受疫情影響停產停業，通知員工放假并發放生活費。2020年2月13日，公司在公告欄張貼《關于緩發放假人員部分生活費的征求意見函》及相應《通知》，載...[全文]
隨著上海市委1號重點課題“創新社會治理,加強基層建設”形成“1+6”文件成果，并落地推行，社區工作者隊伍平均收入將參照上一年度上海職工平均工資執行。與此同時，12月18日，澎湃新聞記者（www.thepaper.cn）在上海市創業者公共實訓基地舉行的上海中智科...[全文]
企業用工的方式有很多，但是在日常企業用工中常見的用工方式不外乎幾種，當中包括：勞務外包、人事外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、服務外包等等，今天講講人事代理、服務外包以及勞務派遣的定義與區別： 人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關系、...[全文]
在企業發展過程中會遇到人事方面繁瑣的工作，造成企業工作效率降低，企業中越來越多的人事方面的瑣事造成我們在工作中大多數精力都放在這一方面。隨著人事外包的迅速發展，很多企業開始把非核心業務外包給專業的人力資源公司，人事外包對企業莫大好處。 我們來看，人事外包對企...[全文]
一個企業要想迅速在市場上站穩腳跟，就要專注于核心業務的發展，特別是要想快速發展，就需要專注于某一特定業務。此時，有必要選擇人事外包。要把企業的一些基礎的人事外包出去，交給一家專業公司來處理，企業只需關注核心業務。下面來說說關于人事外包的一些具體介紹，在什么情況...[全文]
對企業來說人力資源部門非常重要，同時人力資源部門的工作也十分繁重，事務性工作很多，此時，許多企業外包部分或全部人事工作，交給專業人事外包公司處理，但也有一些企業之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運用好人事外包服務吧。 首先，企業最好是將外包職能細...[全文]
人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。 勞務派遣是什么?指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣企業應當向被派遣勞動者支付勞動報酬，動合同涉及勞務派遣機構...[全文]
在善世看來，企業通過人事外包服務，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內部流程，減少了事務性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰略性的人力資源職能，進而提升企業的競爭力與發展力。 但是，據善世獲悉，人事外包服務也不是所有的企業都適合。...[全文]
人事外包服務主要指提高效率，專業化職能的，對外承包專業機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發展，這項技術逐漸由小到大，現如今已發展到一個極其龐大的適用范圍。 這...[全文]
中小企業發展中考慮的因素有很多，但其中最重要的是：利潤和成本！ 利潤、成本，兩者是相輔相成的，在控制成本的同時，提高公司利潤，實現效益最大化，是每個企業的理想發展狀態。 今天，我們就先來談談“把控成本”。 在企業運營中原材料(產品)、用工、場地等占成本的...[全文]
隨著現代服務業的快速發展，催生了社會對人力資源服務的旺盛需求，人力資源外包服務市場逐漸興盛。1月7日，國內人力資源綜合服務商之一的善世（廣東）企業服務外包有限公司舉行2022年度經營管理會議。該公司董事總經理王宏志在會上分析行業形勢并表示，綜合來看，業務流程外...[全文]