HR在進行面試的時候，有四類求職者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺槍了沒？求職面試時如何進行自我介紹 1、漫天要價 一般在招聘時，企業給出的薪資范圍一般是根據市場的行情給出的報價，當求職者對期望薪資進行報價時，不要漫天要價，因為ＨＲ比起你要對...[全文]
人事經理：“求職者在學校時的成績有多優秀，但如果對一份工作不感興趣，那也是沒有用的。公司需要的是愿意做這份工作，對工作感興趣，對自己要求上進的人。”“公司需要的是有能力的人。在面試中，我們的評價要點著重看應聘者是否符合我們的任職條件。” 1、公司需要...[全文]
很多人在找工作的時候總是碰壁，這樣的情況是不可避免的，比如很多企業都看中外貌，要是你的外貌不盡如人意，那么碰壁也是難免的，但是換個角度來想，以貌取人的企業能夠有多大的發展空間呢？為了防止求職者找工作碰壁，小編總結出來如下幾點找工作防止碰壁的小技巧，希望可以對求...[全文]
想要在一家滿意的公司獲得適合自己的職位，無異于和千軍萬馬進行比試。而掌握了良好的求職技巧，就等于求職成功了一部分。而好的求職技巧是可以在平時的工作做事中慢慢鍛煉出來的，是可以通過自己的努力慢慢體會到的。 首先，要準確的定位自己，尋找適合自己的公司和工作，...[全文]
初入職場，每個人都希望自己可以應聘到自己滿意的職位，那么個人求職中有哪些注意事項呢？怎樣做才能使應聘者給公司留下深刻的印象，從而順利的進入公司呢？讓我們一起來了解一下個人求職的注意事項。 我們知道， 每個公司針對不同的崗位都需要各式各樣，各種不同業務能力...[全文]
網絡工程師的職業規劃一直是從事IT職業的求職者關注的熱點。那么網絡工程師的路究竟在哪里？網絡工程師的職業規劃怎么做最恰當？這恐怕是求職者最關心也最迷茫的一點。下面我們一起來看看網絡工程師這個職位的優勢和發展趨勢究竟是怎樣的。 想要做好網絡工程師的職業...[全文]
求職者莊先生從事GPS定位系統研發工作10余年，在此領域有良好的專業見解。經過幾番面試，用人單位從人力資源部到研發部門的總工程師博導，對其均非常滿意。于是雙方約定3天后辦理入職，用人單位并現場給莊先生發放了錄用通知書及入職需知。 3天后，莊先生準時到用人...[全文]
2005年大學畢業后，平面設計師喬·吉比亞（Joe Gebbia）作為一個無人問津的求職者曾游走在東海岸各地找工作。雖然他的才能是顯而易見的，可是沒人聘用他。 現在，這個Airbnb公司34歲的共同創始人已經成了億萬富豪，這個“共享經濟”的偶像Air...[全文]
求職者到底喜歡什么樣的互聯網公司，這次好獵頭網從簡歷投遞量的角度來給你一一解讀。 互聯網招聘網站好獵頭網以54000家互聯網公司、上百萬個職位的真實情況為源數據，將互聯網行業的整體情況全部展現給你。 （好獵頭網·移動互聯網人才招聘月正在啟動） ...[全文]
面試的過程其實是一個討HR“歡心”的過程，只要在這短短的面試中，你打動了HR，那么你進入復試是毋庸置疑的，如果HR對求職者的第一印象很不好，往往也就面試者求職者與這份工作無緣。 今天，好獵頭網將走進HR，和大家分享那么最令HR討厭的求職者，仔...[全文]
求職者可以通過語言與HR進行溝通情況、交流思想，可以向招聘單位展示自己的知識、智慧以及能力氣質等。當然，HR也可以通過語言向求職者來傳遞信息，因此如何理解招聘人員的話對于我們求職者來說就變得非常重要了。下面好獵頭網跟大家分享HR常說的幾種話語： 1...[全文]
無論你是否同意，企業最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。 美國一家100多人的戰略溝通公司，Peppercomm的共同創始人Steve C...[全文]
無論你是否同意，企業最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。 美國一家100多人的戰略溝通公司，Peppercomm的共同創始人SteveCo...[全文]
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。...[全文]
你的公司能否成功完全取決于你吸引并招聘了不起的員工的能力。這就是為什么說在現在還在沿用二十世紀中期使用的搜索求職者的方法是非常荒謬的了。 做好招聘的幾條建議： 1. 定義確切的標準。 a. 什么時間要滿足什么樣的特定需求？你不是在填充空缺；你是在推動你...[全文]
