勞務(wù)派遣是從國外引進(jìn)我國的新的就業(yè)方式。現(xiàn)在，勞務(wù)派遣在中國已經(jīng)有一段時(shí)間了。許多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣。我們都知道，新的就業(yè)方式肯定有其優(yōu)點(diǎn)，也可能有一些缺點(diǎn)。來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹. 一、勞務(wù)派遣的四大優(yōu)勢(shì) 1、靈活性強(qiáng)：勞務(wù)派遣不同于...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)支付勞務(wù)的行為。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同聯(lián)系，但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間，具體的勞務(wù)派遣方式如下： 1、全面派遣 ...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為很多企業(yè)的重要用工方式，不僅是外資企業(yè)、國有企業(yè)喜歡，很多民營中小企業(yè)也都有勞務(wù)派遣。特別是IT行業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，勞務(wù)派遣工、外包工更是常見。 你如果是一名勞務(wù)派遣工的話，那么你還是有必要知道這幾件事的。 工資發(fā)放問題 ...[全文]
現(xiàn)在的一些企業(yè)無論規(guī)模大小，都選擇勞務(wù)派遣的形式來解決人事問題，那么，對(duì)于企業(yè)來講，選擇勞務(wù)派遣公司，真的有那么好嗎？下面小編來和大家分析分析一下。 現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展得很快，對(duì)于一些新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢(shì)必要少花...[全文]
勞務(wù)派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代...[全文]
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。 2、對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。 3、形成的法律關(guān)系不...[全文]
這幾年，勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速，受到很多人的關(guān)注。但是也因?yàn)榘l(fā)展過快，很多關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)仍然沒有規(guī)范，許多企業(yè)通過打法律的擦邊球，使用勞務(wù)派遣用工來掩蓋自己不法用工的違法行為。現(xiàn)在說起勞務(wù)派遣，有很多人都表示自己對(duì)其不滿的情緒，是什么原因造成這種現(xiàn)象...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。 勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位與企業(yè)簽訂合同的主要形式為生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包協(xié)議...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式，被國內(nèi)許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點(diǎn)是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ...[全文]
為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣?目前有許多企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣這項(xiàng)服務(wù)。也有一些企業(yè)不明所以，不知道為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣？ 具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括四個(gè)原因： 一、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)； 二、節(jié)省人力資源管理成本； 三、解決政府...[全文]
在勞務(wù)派遣過程中，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司的情況，被稱作勞務(wù)派遣辭退。勞務(wù)派遣工被辭退后，會(huì)比較關(guān)心是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這需要從多方面去進(jìn)行判斷，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)派遣工如果被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 勞務(wù)派遣被辭退(或者說開除)分...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式，受到中小企業(yè)的青睞和青睞。這必然是因?yàn)閯趧?wù)派遣對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，由于今年突發(fā)狀況的影響勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)顯而易見。從就業(yè)需求的角度來看勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢(shì)是什么： 1、使企業(yè)就業(yè)系統(tǒng)更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需求隨時(shí)增加或...[全文]
勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選擇與第三方勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的要求招聘相應(yīng)的人才，然后派遣去企業(yè)上班服務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的問題上做出來巨大的貢獻(xiàn)，很多人都說勞務(wù)派遣可以促進(jìn)就業(yè)，這是為什么呢？...[全文]
相信大家都比較清楚，現(xiàn)在企業(yè)大部分勞動(dòng)者都是勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以節(jié)省企業(yè)的用人成本。針對(duì)這個(gè)事情，有些人可能會(huì)有這樣的疑問，勞務(wù)派遣的應(yīng)用崗位有哪些限制？接下來小編就為大家仔細(xì)分析一下。 勞務(wù)派遣的初衷其實(shí)是好的。勞務(wù)派遣實(shí)施條例規(guī)定三性，即：臨...[全文]
因?yàn)閯趧?wù)派遣工的勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)單位不一樣，因此許多的勞動(dòng)外包工對(duì)于自己的工資發(fā)放出現(xiàn)延遲的情況不知道要找哪一方人員，下面就讓小編來給各位詳細(xì)的介紹一下勞務(wù)派遣工沒拿到工資應(yīng)該找哪一方人員吧！ 勞務(wù)派遣工的工資由誰發(fā)放？ 首先勞務(wù)派遣工的工資...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)都是會(huì)有這樣那樣的用工方面難題，所以出現(xiàn)了很多可以提供短期派遣服務(wù)的平臺(tái)。短期工派遣是目前許多企業(yè)會(huì)使用的一種用工形式，現(xiàn)在有不少企業(yè)會(huì)采用這樣的方式，那么到底為何企業(yè)都會(huì)采用短期工派遣服務(wù)？看看小編的介紹吧。 節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的用人方式之一，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)合理的控制人力成本還能幫助企業(yè)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。但是，對(duì)于勞務(wù)派遣工作人員來說，總是不清楚自己應(yīng)該享受什么權(quán)利，認(rèn)為自己可以被隨意辭退。所以，今天我要向大家普及一下勞務(wù)派遣中關(guān)于責(zé)任由誰承擔(dān)的問題。 首先，...[全文]
勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃。 從2003年國內(nèi)多次將勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工補(bǔ)充形式以來，勞務(wù)派遣這一形式已成為企業(yè)用工不二之選。 勞務(wù)派遣就是由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣合同），將這些勞動(dòng)者派遣到有需要的單位去提供勞動(dòng)服務(wù)，又由單位直接管...[全文]
事業(yè)單位改革越來越多，崗位編制因?yàn)楹贤狡冢泻贤ぃD(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，一些工作了二三年的員工，最后只能簽訂勞務(wù)派遣合同，不簽訂只能領(lǐng)取補(bǔ)償金，被迫辭退。為什么現(xiàn)在那么多事業(yè)單位，愿意給補(bǔ)償金，也要把員工轉(zhuǎn)變成勞務(wù)派遣崗位。。 下面小編根據(jù)案例：給大家...[全文]
目前勞務(wù)派遣更多的還是在一些機(jī)關(guān)單位還有國企單位比較常見，但是現(xiàn)在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會(huì)越來越多，事業(yè)編制的也在改革當(dāng)中，所以對(duì)于勞務(wù)派遣的崗位來說，對(duì)于個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個(gè)人...[全文]