人力資源管理外包服務先后在上海、北京、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業進入了發展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實現了人力資源部門向企業戰略伙伴的角色轉變。 一般有以下情況的企業可以選擇部分業務進行人力資...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
很多企業面臨著很多財務的問題，例如說無法滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務負擔重，企業人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業會選擇找人力資源公司代發工資,但這畢竟是涉及到錢財的，所以很多...[全文]
經常會有企業或者個人有這樣的疑惑，怎么人力資源公司什么都做呢。既能夠幫助企業代繳社保、代發工資，又能夠代理招聘，還能夠提供勞務派遣、勞務外包的服務，這些都是為什么呢？ 今天我會為大家講解一下人力資源外包的幾種實現方式，幫助大家更好的理解。 1、...[全文]
很多企業都有一個疑惑，那就是本公司已經有人事部門了，為什么還需要再找一個人力資源外包公司？其實大部分公司是為了提高辦事效率，將自己企業內不擅長的環節外包給中介公司，從而提高辦事效率，也節省了人力成本。今天，我們將會詳細的介紹一下企業需要人力資源外包的原因。...[全文]
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。 現代企業越來越把人力資源作為企業生存和發展的重要因素，為了提高企業的核...[全文]
目前人力資源管理越來越趨向于網絡化的管理，不僅僅是內部的電子化，更重要的是社會化和網絡化。它依賴于技術的進步，更依賴于管理者觀念的改變。企業的人才戰略也逐漸地走向了網絡，人力資源部門也迎來了新的難題。例如：如何處理成百上千的Email，對人力資源部門來講是一個...[全文]
人力資源管理行業也在大數據時代的推動下改變著，正所謂“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業想要獲得不斷發展的機遇，就必須順應互聯網的時代潮流，充分利用互聯網的技術和趨勢來提升和鞏固人力資源管理行業的發展。那么，在移動互聯網時代下，人力資源管理行業中有哪些新方向呢...[全文]
作為HR，加強人力資源管理的研究和應用，對于改進管理工作和提高管理水平，這些都是不錯的管理方法。 一、關于在職場中人力資源管理的問題 企業大部分員工所要面對的是煩瑣的業務和數據，所以他們所做的工作是機械的，重復的，枯燥的。而另一部分員工所...[全文]
人力資源該如何編寫薪酬管理制度? 1、績效管理是企業實施戰略管理的重要載體，是企業人力資源管理系統的核心中樞，企業關于管理改進的各種努力事實上都在自覺不自覺地驅動著績效管理乃至戰略管理的過程。 2、績效管理就是將公司戰略目標和經營目標傳遞到部門和員...[全文]
越來越多的企業為了追求更強的競爭力而進行結構調整，這種調整深入到了每個部門。制造企業的調整一般從生產部門開始，緊接著是市場、銷售和客戶服務部門。最后是主要的員工部門——-財務、信息技術和人力資源。調整過程中遇到的第一個問題是，"我們為什么要進行調整?"在這里，...[全文]
人力資源的發展方向，是在開發實用型人才的同時培養創造性人才，尤其是要培養貼近市場脈搏、應用高科技參與傳統產業的人才。在近十年內，企業里最缺乏的人才是，將理論轉變為成果的白領、技能嫻熟而出色的藍領以及能創新的各類人才。 人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾...[全文]
眾所周知，HR部門與HR工作人員日益成為現今企業中舉足輕重的角色，這與其管理的本質有關，也與HR工作的重要性密不可分。在這里專家定義了四種角色：人力資源專家、業務伙伴、變革推動者和領導者。更好地詮釋了未來HR做什么的問題，從人力資源專業角度為業務發展和公司進步...[全文]
人力資源咨詢師職位要求 1.大專及以上學歷，人力資源專業，經驗豐富者可適當放寬要求； 2.具有中大型制造業企業人力資源經理或總監工作經驗。，有咨詢行業相關工作經驗者優先； 3.具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協作； 4.熟練應用...[全文]
企業在接受西方科學理論前提下，不能盲從地信服西方理論，要去了解西方理論產生的企業背景因素；企業管理者不能只追求表面形式，而非真正意義的人力資源管理理念及工具應用；只注重新鮮理念的“洗腦”作用，不重視理論應用在實踐的行為轉化，忽視了過程執行。人力資源管理...[全文]
上海獵頭：人力資源專業好就業嗎？人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。 自古以來...[全文]
人力資源管理應是企業重要的管理之一，人力資源管理者在企業中也應起到舉足輕重的作用，通用原總裁杰克韋·爾奇說：“人力資源部門負責人在任何企業中都應該是第二號人物”，但這在中國，可以說百分之九十九的企業都做不到。出現這種尷尬景象的關鍵原因是人力資源管理者，對自己所...[全文]
獵頭公司招人也成了當今時代的主流，獵頭公司也成了很多企業招人的必選。企業有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？ 首先如果是業務需要，有的企業因為業務關系會一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時間內可能無法完成。獵頭公司可能是他們最好的...[全文]
一、警惕“黑中介” “黑中介”是指某些非法機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。打工者小胥去某中介公司找工作，繳納了200元押金后，接到的工作任務是在電線桿上刷公司宣傳廣告。但這份工作他僅干了1個小時就被聯防隊員勒令停工了，理由是違背市容管...[全文]