降低招工費(fèi)用：雇傭公司采用勞務(wù)派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計(jì)劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議，所有招聘事項(xiàng)均由勞務(wù)派遣公司處理，無需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。 減少人員儲備：過去，為...[全文]
眾所周知，在我們的實(shí)際工作過程中，時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后，勞務(wù)派遣單位可以將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作，那么實(shí)踐中我國對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則的內(nèi)容又是怎樣的呢？ 2014年，國家人社部公布施行《...[全文]
正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司，是勞動(dòng)力市場中介的角色。與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，派向其他用工單位工作，由勞務(wù)派遣公司向用工單位收取服務(wù)費(fèi)，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 勞務(wù)中介就是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞...[全文]
一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？ （1）勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可的。 （2）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位...[全文]
很多企業(yè)都清楚，勞務(wù)派遣可以降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作崗位，讓勞務(wù)派遣員工來做，既能解決企業(yè)編制問題，又能解決用工招聘問題，還能降低企業(yè)用工時(shí)的勞動(dòng)糾紛、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)派遣用工，是由實(shí)際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)公司...[全文]
勞務(wù)派遣應(yīng)用的崗位不同 每家用工企業(yè)他們需要派遣的崗位是不一樣的，所以勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)也有所不同。簡單來說在一些普通崗位應(yīng)用的勞務(wù)派遣工，像生產(chǎn)工，流水線，普工，操作工這些崗位的收費(fèi)會(huì)便宜一些，因?yàn)檎衅傅碾y度低，而想一些技術(shù)崗位應(yīng)用的人力資源派遣工...[全文]
一、靈活用工問題 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的靈活用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險(xiǎn)越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種靈活用工方式。 靈活用...[全文]
（一）勞務(wù)派遣單位的違規(guī)操作給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 1、勞務(wù)派遣單位的常見違規(guī)操作 （1）虛開發(fā)票 一些勞務(wù)派遣公司對外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票開具，對用工單位應(yīng)開具而不開具發(fā)票、開具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入;有的勞務(wù)派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或...[全文]
目前存在三種對工人的使用方式： 第一，養(yǎng)人用人； 第二，養(yǎng)人不用人； 第三，不養(yǎng)而用。 對于企業(yè)來說，工人不養(yǎng)而用是。 勞務(wù)派遣對企業(yè)究竟有什么好處？ 1、方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 對于派遣單位，不必設(shè)專門人...[全文]
勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？ 臨時(shí)性：不超過6個(gè)月的工作崗位； 輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動(dòng)者...[全文]
很多求職者找工作會(huì)通過勞務(wù)派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費(fèi)。那么，勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)嗎？上海市人社局給出官方解答。 1、小柯被勞務(wù)派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務(wù)派遣公司向小柯收取了...[全文]
如今企業(yè)用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時(shí)間來選擇合適的人。時(shí)長會(huì)面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這一個(gè)用工形式。為什么現(xiàn)在許多企業(yè)用這個(gè)派遣工? 勞務(wù)派遣用工模式下，不僅幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工，而且大大降低了企...[全文]
勞務(wù)派遣工的工資和社保，是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的，按規(guī)定用人單位沒有責(zé)任直接向勞務(wù)派遣工發(fā)放工資，和為其繳納社保費(fèi)用。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在使用編外臨時(shí)人員，或者其下屬企業(yè)、國企、大型私企等，為了減少支出，節(jié)約用人成本，往往會(huì)大量使用勞務(wù)派遣工。即由用人單位...[全文]
勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的企業(yè)是用工單位。 勞務(wù)派遣是企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 勞務(wù)派遣公...[全文]
很多人會(huì)認(rèn)為，這個(gè)問題完全沒有分析的必要。 按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工和正式員工理當(dāng)同工同酬。依據(jù)勞動(dòng)合同法第63條的規(guī)定"被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確...[全文]
對用工單位而言，在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)： 1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議 ...[全文]
崗位外包、人力外包、勞務(wù)派遣很常見，但在實(shí)際使用中，很多人很容易犯錯(cuò)誤。崗位外包和人力外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)...[全文]
1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議 應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是...[全文]
用工單位和用人單位的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同 用人單位與勞動(dòng)者間是屬于勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。 2、適用法律法規(guī)不同 勞動(dòng)關(guān)系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，適用一般民...[全文]
一、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)： 第一、用人不用工 勞務(wù)派遣單位作為用人單...[全文]