企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 業直接招聘會比采用勞務外包的成本...[全文]
1、根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及住房公積金統一交...[全文]
企業給員工繳納社保的確是一種法定的義務，社保是一項利國利民的事情，社保包括五險一金(即失業、醫療、養老、工傷、生育和住房公積金)，繳納五險一金對于在職人員來說并不陌生，我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，有的用人單位會將一部分勞務進行外包。那么，...[全文]
在工作生活中，我們經常遇到勞動外包的情況，即公司將部分業務外包給外包公司去做。勞務外包公司安排的一組人員屬于勞務外包。現在也是有不少企業中存在外包員工，也會有不少人比較關心勞務外包工和企業員工有區別嗎?給大家詳細介紹一下吧。 大公司通常外包非核心工作...[全文]
隨著新經濟的不斷發展，市場的用工方式，企業的用人選擇，個人的勞動觀念等都發生了變化。 在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務派遣、勞務外包。 談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外...[全文]
勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業化機構來完成，就是企業部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業只向租賃公司按照合同...[全文]
這個是勞務外包企業比較關心的話題，有很多勞務公司根本就沒有相關資質，也想去成包一些大型的勞務外包項目，比如：建設工程，醫療項目，軟件開發工程等。 那么這些勞務外包，需要不需要資質，隨便找個公司來做，會不會犯法。有勞務糾紛問題。 勞務外包，首先需...[全文]
最近小編接到很多企業咨詢不知道是選擇勞務外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對雙向選擇題的時候我們總會犯難，而且外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇！選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業應該根據自身的需求來選擇，下面小編就帶著大...[全文]
對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務公司來完成，叫作勞務外包，勞務外包同樣需要一定的資質。 (一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過...[全文]
目前，對企業來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構去完成，這就是勞務外包。公司選擇了勞務外包，這樣經理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。 企業選擇勞務外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣進行了新一輪規制后，大量的勞務派遣被轉化為勞務外包，而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區分一下勞務派遣與勞務外包 1、勞務派遣 勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
你說的勞務外包，通常有分兩種： 人力派遣：甲方找外部人力資源公司發布招聘，自己面試，也明確寫明性質和服務公司，甲方決定是否招聘面試者，最后入職到人力資源公司，實際工作在甲方公司，這種表面是駐場，實際就可以當做甲方公司的人員，只不過叫做“外包編制”。 ...[全文]
很多企業老板，HR會說，我自己有公司，自己有人事，為什么還需要找你們來做這個工作，還要額外給服務費，感覺沒啥幫助，今天我們就來聊聊選擇勞務派遣，勞務外包的好處有哪些？ 1、HR專注化，將企業的事物性工作外包，企業的HR人員可以專注于企業的戰略人力資源...[全文]
1.關于勞務外包，企業為什么要外包？ 現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業的服務機構來完成，這就叫做勞務外包。 勞務外包后，企業管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業常用的還有崗位外包形式，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎? 勞務外包就...[全文]
現如今人工成本越來越大，很多企業為了減少這一塊的成本，開始采取多種用工形式，除了勞務派遣，企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構，也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源公...[全文]
勞務外包，通俗來講就是企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務外包這種服務形式的出現在最早的改革之后，是為了減少自身負擔。在我國的東南沿海地區普遍適用，近年來，內地勞務外包逐漸增多。那么，勞務外包對企業有哪些重要意義呢？ ...[全文]
近幾年勞務外包十分火熱，勞務外包已經成為一些大企業長期使用的用工方式。而大部分企業選擇州勞務外包是因為它可以幫助企業降低用工成本,那么為什么勞務外包可以降低成本呢? 勞務外包 一、減少工傷事故的賠償成本。 無論是勞動密集型企業或者是技術密...[全文]
勞務外包與勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發生侵權糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點...[全文]