人力資源 人力資源（Human Resource）簡稱為HR，我們經常說的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業對人力資源的需求越來越多樣化，專業化，人力資源行業也在快速的發展，人力資源的定義是：在一定范圍內人口所能產生的價值的總和。 我們通常說...[全文]
作為一個企業的HR來說，他們也有自己的難處。上面有耀武揚威的天天喊著出績效的老板，下面有勤勤懇懇天天喊著加薪的員工。而自己的在中間也時常陷入兩難的境地，到底人力資源管理應該偏向于老板還是員工呢？相信這個問題一直以來困擾著很多的HR，今天小編為您支招來化解這些難...[全文]
人力資源管理在企業中的側重點是很么？這根本就不一個不用擔心和糾結的問題，作為人力資源的部門，錄取員工的時候篩選好適合各個部門的人才就行，這個問題就迎刃而解了。CHO首席人力資源官崗位職責和任職資格 我相信目前在公司第一線的員工最多的應該是80.90后，而...[全文]
CHO首席人力資源官含義 首席人力資源官(英文名稱：Chief Human Resource Officer，簡稱CHO)，又稱首席人力官，CHO不是人力資源總監，是企業或集團人力資源的負責人，制定企業或集團的人力資源規劃并組織監督實施，負...[全文]
人力資源工作的真相（下） 公司緊接著就上市了，自己覺得很幸運，大家都在期待著工資能夠大漲的時候，老板讓大家失望，私底下就有很多人開始向我打聽，啥時候加工資，因為我也不知道。那會兒自己是公司所有主管級中工資最高的，也是感謝Z經理，一直在幫我爭取。 ...[全文]
人力資源工作的真相（上） 自從休完婚假回來，經歷的，看到的，聽到的都讓在質疑這個環境還是我曾經愿意一直帶下去的環境嗎？！所以我毅然決定調崗，調去分子公司從事營銷團隊管理，暫時擱下自己一直做的人力資源工工作。因為，我始終認為，從事人力資源管理工作如果不...[全文]
一個企業的人力資源總監上對老板負責，下有各個模塊的經理負責具體工作，其如何定位？例如：招聘由招聘經理經理負責；績效由績效經理負責，這樣的情況下人力資源總監做什么？很多人會說做人力資源戰略規劃，但是那也是一時的，不可能天天做戰略規劃吧？對于這個問題小編在網絡...[全文]
對于中高端人才來講，盡管他們拿著可觀的報酬、有著另人羨慕的工作環境，但這場人才流動大軍中他們仍然是主力。你不禁會問，人才的頻繁流動，到底是企業人力資源管理問題還是人才自身問題為了保證自身在市場上的競爭力，企業究竟要靠什么才能留住這些人才呢？對此 ，好獵...[全文]
人力資源規劃是指企業在不斷變化的環境中，為保證戰略目標的實現，通過科學的預測和分析，對企業所需人力資源的數量和質量進行供求預測，在此基礎上，制定完善的、系統的人力資源管理制度、政策和措施，以滿足企業對人力資源的需求。人力資源規劃不但要解決短期內人才供求動態平...[全文]
企業常見“劣習” 我們常常見到，有些企業制度流程一大堆但卻執行不了或執行打折的現象。究其原因，是沒有形成一套保障企業行動力的機制或規則。要想改變這種局面，不僅要從制度流程下手，更要看這些制度能否約束、訓練和改變員工的職業習慣。所以，要管好人，就要敢于破除...[全文]
壹 HR應該是“移動的” “移動的”HR體現在兩方面，一是思維的移動，即HR不應該僅在后臺等待各職能部門的需求，被動完成工作，所有HR成員都應積極主動配合工作；二是在位置上的移動，HR可以隨時隨地推進人力資源管理的各項業務，從而為戰略HR管理要求的高效、...[全文]
流動員工的增加已經引起了一場強勁的工作區選擇戰略運動。全球企業房地產經理人協會（CoreNet Global）和微軟開展的一項國際調查顯示， 有76%的調查對象在或多或少地使用“彈性工作”方案。這些方案幫助他們吸引并留住尖端人才、維持工作與生活的平衡、增強...[全文]
趨勢之一：從傳統的“戰略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅動人才，人才驅動戰略”。 在當下突變的、非連續的環境下，機會窗口往往一閃而過，企業要想搶占先機，沒法瞄準了再開Qiang。只有人，才有可能根據前線的炮聲，即時判斷、快速反應。 ...[全文]
很長一段時間來，都是在潛水，偶爾對一些有興趣的問題發表點意見。2015年，有朋友說申請個號吧，也給我們說說你的理念，解決點問題。您高看我了，我也就是一個干了幾年HR，有點想法有點經驗的普通管理人。 從業HR幾年了，從最早的看書自學到后來花錢聽老師講課，再...[全文]
近日，杭州獲批建設國家級人力資源服務產業園。 下城區浙江（杭州）人力資源服務產業園，成為我省國家級人力資源服務產業園的一分子。 2013年4月，杭州市首個人力資源服務產業園落戶下城，正式掛牌，同年11月升級為省級產業園并于12月承辦首屆浙江省人力資源服...[全文]
記者從市人社局獲悉，2014年度大連市人力資源服務機構年檢工作日前開始。為方便企業辦事，進一步簡化年檢程序，繼2013年度首次下放年檢審驗權限后，今年市人社局又推出多項新舉措。 首次試行免檢報告制度。為推進人力資源服務機構誠信體系建設，推動人力資源服務機...[全文]
近日，人力資源社會保障部與國家發展改革委員會、財政部聯合下發《關于加快發展人力資源服務業的意見》（以下簡稱《意見》），首次對發展我國人力資源服務業作出全面部署。《意見》提出，到2020年從業人員達到50萬人、產業規模超過2萬億元，建立健全專業化、信息化、產...[全文]
中國企業人力資源管理模式脫胎于計劃經濟時代，雖然吸收發達資本主義國家的先進經驗，但還留有計劃經濟時代的烙印，與美、日等發達國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃. 一、人才招聘及管理 以美日為代表西方人力資源管理...[全文]
移動互聯的本質 我的感覺是，現在很多人在做互聯網的事情，但是不一定都理解互聯網的本質。 人的生意是從大利益逐步到小利益的發展過程。過去我們關注大利益，用50塊錢是難以去理財的。而現在的趨勢是往“小”的方向走。1個人的50塊錢不算什么，但是1億人的50塊...[全文]
流動員工的增加已經引起了一場強勁的工作區選擇戰略運動。全球企業房地產經理人協會(CoreNet Global)和微軟最近開展的一項國際調查顯示， 有76%的調查對象在或多或少地使用“彈性工作”方案。這些方案幫助他們吸引并留住尖端人才、維持工作與生活的平衡、...[全文]