人力資源 人力資源（Human Resource）簡稱為HR，我們經(jīng)常說的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業(yè)對人力資源的需求越來越多樣化，專業(yè)化，人力資源行業(yè)也在快速的發(fā)展，人力資源的定義是：在一定范圍內(nèi)人口所能產(chǎn)生的價值的總和。 我們通常說...[全文]
作為一個企業(yè)的HR來說，他們也有自己的難處。上面有耀武揚威的天天喊著出績效的老板，下面有勤勤懇懇天天喊著加薪的員工。而自己的在中間也時常陷入兩難的境地，到底人力資源管理應(yīng)該偏向于老板還是員工呢？相信這個問題一直以來困擾著很多的HR，今天小編為您支招來化解這些難...[全文]
人力資源管理在企業(yè)中的側(cè)重點是很么？這根本就不一個不用擔(dān)心和糾結(jié)的問題，作為人力資源的部門，錄取員工的時候篩選好適合各個部門的人才就行，這個問題就迎刃而解了。CHO首席人力資源官崗位職責(zé)和任職資格 我相信目前在公司第一線的員工最多的應(yīng)該是80.90后，而...[全文]
CHO首席人力資源官含義 首席人力資源官(英文名稱：Chief Human Resource Officer，簡稱CHO)，又稱首席人力官，CHO不是人力資源總監(jiān)，是企業(yè)或集團(tuán)人力資源的負(fù)責(zé)人，制定企業(yè)或集團(tuán)的人力資源規(guī)劃并組織監(jiān)督實施，負(fù)...[全文]
人力資源工作的真相（下） 公司緊接著就上市了，自己覺得很幸運，大家都在期待著工資能夠大漲的時候，老板讓大家失望，私底下就有很多人開始向我打聽，啥時候加工資，因為我也不知道。那會兒自己是公司所有主管級中工資最高的，也是感謝Z經(jīng)理，一直在幫我爭取。 ...[全文]
人力資源工作的真相（上） 自從休完婚假回來，經(jīng)歷的，看到的，聽到的都讓在質(zhì)疑這個環(huán)境還是我曾經(jīng)愿意一直帶下去的環(huán)境嗎？！所以我毅然決定調(diào)崗，調(diào)去分子公司從事營銷團(tuán)隊管理，暫時擱下自己一直做的人力資源工工作。因為，我始終認(rèn)為，從事人力資源管理工作如果不...[全文]
一個企業(yè)的人力資源總監(jiān)上對老板負(fù)責(zé)，下有各個模塊的經(jīng)理負(fù)責(zé)具體工作，其如何定位？例如：招聘由招聘經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)；績效由績效經(jīng)理負(fù)責(zé)，這樣的情況下人力資源總監(jiān)做什么？很多人會說做人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，但是那也是一時的，不可能天天做戰(zhàn)略規(guī)劃吧？對于這個問題小編在網(wǎng)絡(luò)...[全文]
對于中高端人才來講，盡管他們拿著可觀的報酬、有著另人羨慕的工作環(huán)境，但這場人才流動大軍中他們?nèi)匀皇侵髁ΑＤ悴唤麜枺瞬诺念l繁流動，到底是企業(yè)人力資源管理問題還是人才自身問題為了保證自身在市場上的競爭力，企業(yè)究竟要靠什么才能留住這些人才呢？對此 ，好獵...[全文]
人力資源規(guī)劃是指企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中，為保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，通過科學(xué)的預(yù)測和分析，對企業(yè)所需人力資源的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行供求預(yù)測，在此基礎(chǔ)上，制定完善的、系統(tǒng)的人力資源管理制度、政策和措施，以滿足企業(yè)對人力資源的需求。人力資源規(guī)劃不但要解決短期內(nèi)人才供求動態(tài)平...[全文]
企業(yè)常見“劣習(xí)” 我們常常見到，有些企業(yè)制度流程一大堆但卻執(zhí)行不了或執(zhí)行打折的現(xiàn)象。究其原因，是沒有形成一套保障企業(yè)行動力的機制或規(guī)則。要想改變這種局面，不僅要從制度流程下手，更要看這些制度能否約束、訓(xùn)練和改變員工的職業(yè)習(xí)慣。所以，要管好人，就要敢于破除...[全文]
壹 HR應(yīng)該是“移動的” “移動的”HR體現(xiàn)在兩方面，一是思維的移動，即HR不應(yīng)該僅在后臺等待各職能部門的需求，被動完成工作，所有HR成員都應(yīng)積極主動配合工作；二是在位置上的移動，HR可以隨時隨地推進(jìn)人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、...[全文]
流動員工的增加已經(jīng)引起了一場強勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運動。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會（CoreNet Global）和微軟開展的一項國際調(diào)查顯示， 有76%的調(diào)查對象在或多或少地使用“彈性工作”方案。這些方案幫助他們吸引并留住尖端人才、維持工作與生活的平衡、增強...[全文]
趨勢之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅(qū)動人才，人才驅(qū)動戰(zhàn)略”。 在當(dāng)下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下，機會窗口往往一閃而過，企業(yè)要想搶占先機，沒法瞄準(zhǔn)了再開Qiang。只有人，才有可能根據(jù)前線的炮聲，即時判斷、快速反應(yīng)。 ...[全文]
很長一段時間來，都是在潛水，偶爾對一些有興趣的問題發(fā)表點意見。2015年，有朋友說申請個號吧，也給我們說說你的理念，解決點問題。您高看我了，我也就是一個干了幾年HR，有點想法有點經(jīng)驗的普通管理人。 從業(yè)HR幾年了，從最早的看書自學(xué)到后來花錢聽老師講課，再...[全文]
近日，杭州獲批建設(shè)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。 下城區(qū)浙江（杭州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，成為我省國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的一分子。 2013年4月，杭州市首個人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園落戶下城，正式掛牌，同年11月升級為省級產(chǎn)業(yè)園并于12月承辦首屆浙江省人力資源服...[全文]
記者從市人社局獲悉，2014年度大連市人力資源服務(wù)機構(gòu)年檢工作日前開始。為方便企業(yè)辦事，進(jìn)一步簡化年檢程序，繼2013年度首次下放年檢審驗權(quán)限后，今年市人社局又推出多項新舉措。 首次試行免檢報告制度。為推進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)，推動人力資源服務(wù)機...[全文]
近日，人力資源社會保障部與國家發(fā)展改革委員會、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（以下簡稱《意見》），首次對發(fā)展我國人力資源服務(wù)業(yè)作出全面部署。《意見》提出，到2020年從業(yè)人員達(dá)到50萬人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元，建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)...[全文]
中國企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計劃經(jīng)濟(jì)時代，雖然吸收發(fā)達(dá)資本主義國家的先進(jìn)經(jīng)驗，但還留有計劃經(jīng)濟(jì)時代的烙印，與美、日等發(fā)達(dá)國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃. 一、人才招聘及管理 以美日為代表西方人力資源管理...[全文]
移動互聯(lián)的本質(zhì) 我的感覺是，現(xiàn)在很多人在做互聯(lián)網(wǎng)的事情，但是不一定都理解互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)。 人的生意是從大利益逐步到小利益的發(fā)展過程。過去我們關(guān)注大利益，用50塊錢是難以去理財?shù)摹６F(xiàn)在的趨勢是往“小”的方向走。1個人的50塊錢不算什么，但是1億人的50塊...[全文]
流動員工的增加已經(jīng)引起了一場強勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運動。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(CoreNet Global)和微軟最近開展的一項國際調(diào)查顯示， 有76%的調(diào)查對象在或多或少地使用“彈性工作”方案。這些方案幫助他們吸引并留住尖端人才、維持工作與生活的平衡、...[全文]