“剛才明明還在說笑，怎么我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什么嗎？”“看著同事們談笑風生，我也想融入進去，可就是插不上嘴……”剛從學校踏入社會的職場年輕人，面對陌生的職場環(huán)境，往往會出現(xiàn)一段時期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，...[全文]
和同事沒有共同語言是不是很尷尬？同事們都有小圈子去討論你無法融入是不是很尷尬？所以你現(xiàn)在要學的就是如何拉近同事關(guān)系。 把重點放在四種基本需求上 所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程...[全文]
職場需要充電的五個信號 信號一：感覺自己的職業(yè)沒意思 如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生和人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一...[全文]
身在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復著差不多的事情，如此日復一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的...[全文]
在職途上，人們有時會發(fā)現(xiàn)，目前自己所從事的職業(yè)和期望的職業(yè)有差距，或者目前的職位同向往的職位之間也存在鴻溝。 在這種情況下，千萬不能就此停步，沿著邊緣找逃走的道路。架起通達鴻溝兩邊的橋梁才是正道，職業(yè)競爭力就在于獲得新能力。 新能力就是橋梁，它...[全文]
我們常說“人在江湖，身不由己”，當然在職場中也是這樣，職場有很多許許多多的形形色色的人。每個人都想揮灑才華，博得上位。但是，人多了就必要要通過溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，或是把人際處理好。只有有效地進行溝通才能夠度過工作時光。那么如何做才能成為...[全文]
當下正是就業(yè)高峰，不少畢業(yè)生初入職場，往往會犯一些錯誤。怎么才能避免呢？以下整理出的九大職場誤區(qū)。不管是職場資深人士，還是初涉職場的你，看看自己應該如何避免這些誤區(qū)吧。 好高騖遠 對于職場人，最怕的就是好高騖遠，定的目標太高，擇業(yè)盲目。一些大學生尤...[全文]
無論你是想要尋求商業(yè)伙伴，投資人，還是關(guān)系良好的代理人，說話有說服力是一項必要而強有力的技能。這種技能，是成功的企業(yè)家應該掌握的一項能無限發(fā)揮作用的技能。 但是要想有說服力并不簡單，而且也并不是虛幻的。我不是專家，但我相信任何人都能成為一個有說服力、...[全文]
“你劃定楚河漢界，我不能輕易犯規(guī)，所有時間，都是先給了你優(yōu)先權(quán)……”蔡依林的一首妥協(xié)唱出了職場新人的心聲。在職場這個復雜的利益圈子里，飛揚跋扈，自恃清高最終都將被各種現(xiàn)實打敗，對他人妥協(xié)。 在職場待久了，人自然會變得成熟起來。所謂成熟，一個重要標志就是你...[全文]
“學習雷鋒，好榜樣……”從小到大，無論是家長還是學校老師都教育我們樂于助人，幫助他人解決困難。學習雷鋒已經(jīng)成為中華民族的傳統(tǒng)美德，但是，身在職場，同事心中的“雷鋒”,在老板眼里可不是老好人，反而是為公司拖后腿的攪屎棍。 當?shù)弥悤孕辣晦o退的消息時，同事們...[全文]
在辦公室隔間間混的，上至領(lǐng)導圈，下至菜鳥圈，高超的技能已經(jīng)不能屢獲人心，好人緣才是王道！請客吃飯？節(jié)日送禮？拍領(lǐng)導馬屁……這些只是職場潛規(guī)則的皮毛而已。別以為好人緣只是和大家嘻嘻哈哈，面帶微笑，滿口蜜語。搞定職場僵局才是職場達人的必殺技。 NO.1.上司...[全文]
團隊精神是一個團隊成功建設(shè)的血脈，不僅能激發(fā)自己的能力，而且能激勵團隊中的其他人，鼓勵團隊中的所有成員發(fā)揮潛力，積極探索和創(chuàng)新。 1.確立一個目標。一個有想象力且切合實際的目標是團隊成功的基石，而目標也使得團隊具有存在的價值。因此要使全體成員在目標的認同...[全文]
這是一個發(fā)生在美國新聞圈的真實故事：麥克是電視記者，由于口齒清晰、相貌堂堂、反應又快，所以除了白天采訪財經(jīng)線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。 按說他事業(yè)應該一帆風順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司新聞部主管。 在一次會議中，新聞部主管突然宣布...[全文]
一、忠誠--忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1.站在老板的立場上思考問題; 2.與上級分享你的想法; 3.時刻維護...[全文]
有一部很知名的電影，片名叫做《莫斯科不相信眼淚》，它講的是一個年輕姑娘如何通過努力、戰(zhàn)勝了種種不幸和命運挑戰(zhàn)，最終成為成功人士的故事。 而職場上的全部“規(guī)則”，似乎都可以概括成為一句話：職場競爭，永遠不相信眼淚。 在崇尚效率和結(jié)果的現(xiàn)代社會中，一個...[全文]
在當今社會，如何讓您的職場一帆風順，這是人們在閑于時間討論的話題之一。如果不能很好的處理自己的人際關(guān)系，不管是在學習、生活或是工作等方面的發(fā)展都很難。因此，與他人相處的方法已經(jīng)成為一門學問，如果想要自己有足夠的發(fā)展空間，你就不得不學會與他人相處的方法。 ...[全文]
在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。 一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣：一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班...[全文]
大學畢業(yè)后的職業(yè)生涯長達近三十年，要使自己的職業(yè)人生活的有價值，不僅能為自己今后的生活和家庭提供足夠的支撐，還可以在期間收獲成長和快樂，相信這是每個年輕人共同的強烈愿望。而一個殘酷的現(xiàn)實卻是，在以后的成長歷程中，有的人穩(wěn)健從容，有的人卻茫然無措，其中的一個重要...[全文]