如今，企業(yè)的勞動(dòng)力成本正在迅速上升，因此越來越多的企業(yè)選擇通過人事外包來解決企業(yè)的勞動(dòng)力成本問題。當(dāng)然，也有很多企業(yè)以前沒有接觸過這種方式，不知道外包是否會(huì)幫助自己的發(fā)展，讓小編介紹企業(yè)真的需要人事外包？ 人事外包解決就業(yè)問題:企業(yè)就業(yè)困難，...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，特別是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)管理和資源整合戰(zhàn)略，是企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網(wǎng)絡(luò)管理戰(zhàn)略下，企業(yè)可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部管理效率，提高員工滿意度。 人...[全文]
編寫說明… 新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場(chǎng)也受到了極大影響，越來越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場(chǎng)行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。 人力資源服務(wù)正...[全文]
每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財(cái)力。 對(duì)于中小型企業(yè)來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內(nèi)容！ 因此，企業(yè)H...[全文]
《奇葩說》有一期辯題：奇葩星球設(shè)立顏值稅，你支持嗎？ 這個(gè)辯題其實(shí)就已經(jīng)間接承認(rèn)著顏值高的人，受到了社會(huì)的優(yōu)待，所以為了基本于公平，要向這部分人收顏值稅，不得不說這個(gè)社會(huì)是看顏值的時(shí)代。例如找工作、找對(duì)象、談客戶、買東西、賣東西，我們?nèi)菀妆灸艿膬A向于...[全文]
老板在做決策時(shí)，大多都是摸著石頭過河，除了必要的信息輸入外，更重要的是決策的執(zhí)行者。能否承擔(dān)更大責(zé)任，與老板對(duì)你的放心指數(shù)息息相關(guān)。 【一】無私、顧全大局 不管在什么場(chǎng)合、什么公司，自私的人都被大家唾棄，無私的人都被大家喜歡，這是恒古不變的真理...[全文]
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。 在一個(gè)企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專...[全文]
人力資源外包服務(wù)主要是指提高效率、專業(yè)化、對(duì)外承包專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的人力資源管理戰(zhàn)略。 從外部尋找資源完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣，效率高，這就是“外包”一詞的重要含義，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，這項(xiàng)技術(shù)逐漸由小到大，已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)極其龐大的范圍。 ...[全文]
人事外包在出現(xiàn)的時(shí)候就被賦予了幫助企業(yè)提高效率的一種新型管理模式的評(píng)價(jià)，在這幾年的發(fā)展看來人事外包減少了行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的專門的人力資源，從而降低了人力資源管理的開支。 為什么人事外包也需要拓展新方向 總之人事外包是被很多企...[全文]
人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率。 以下企業(yè)適合用人力資源外包： 1.新政策下無法使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè) 2....[全文]
企業(yè)人事外包通常是指企業(yè)薪資和招聘的外包。 企業(yè)人事外包的最大特點(diǎn)就是節(jié)省人力，如果一個(gè)HR既要兼顧企業(yè)內(nèi)部的人事管理，又要每天應(yīng)對(duì)多場(chǎng)面試和龐大的薪資、福利計(jì)算，必然會(huì)導(dǎo)致工作效率降低，無法顧及其他企業(yè)管理等問題。 而選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事...[全文]
中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤(rùn)和成本！利潤(rùn)與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時(shí)，提升公司利潤(rùn)，以達(dá)到效益最大化，這是每一個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 今天，和大家一起來聊聊把控成本。成本支出中占比較高的分別是原材料（產(chǎn)品）、用工、場(chǎng)地等...[全文]
企業(yè)急需人才的時(shí)候，有些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)在不斷的擴(kuò)大，這時(shí)人才跟不上業(yè)務(wù)開展的步伐，可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。 企業(yè)剛成立，沒有人事部門，有的企業(yè)可能是剛剛成立沒多久，在...[全文]
目前，許多企業(yè)的人事工作相對(duì)混亂，即使只有一個(gè)人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動(dòng)力成本。所以很多企業(yè)想選擇使用人事外包，當(dāng)然，人事外包也需要區(qū)分具體的工作崗位，大多數(shù)企業(yè)可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！ 適合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
一個(gè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備是非常重要，但是很多企業(yè)每年都都投入大量的金錢的企業(yè)人才儲(chǔ)備方面，做準(zhǔn)備，但是企業(yè)付出了那么多的金錢，但是回報(bào)卻是微乎其微。但是如果企業(yè)選擇人事外包，通過上海勞務(wù)公司引進(jìn)人才，企業(yè)也不用為人才儲(chǔ)備的費(fèi)用發(fā)愁，這大大節(jié)省了企業(yè)的一部分開支。...[全文]
專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。 越來越多的企業(yè)開始選擇人事外包服務(wù)，從人力資源的角度來看，使用人事外包服務(wù)確實(shí)可以幫助企業(yè)把重心都轉(zhuǎn)移到核心業(yè)務(wù)上，原本那些占據(jù)人力資源部門一天中40%的瑣事，都得到了良好的優(yōu)化。 很多企業(yè)高管...[全文]
人事外包這種服務(wù)是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)要想專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，就必須要把一些事務(wù)性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)更是多的數(shù)不過來。那么，企業(yè)選擇人事外包服務(wù)到底好不好呢?下面我...[全文]
2021年以來我們國(guó)家開始深化事業(yè)編制改革，政府機(jī)關(guān)單位所擁有的臨時(shí)工，兼職工，也需要通過公開招考和招聘才可以進(jìn)入事業(yè)單位，不在通過勞務(wù)派遣公司。但是還是由《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工的使用，是有一定數(shù)額限制的，不能超過這個(gè)機(jī)關(guān)單位職工總數(shù)的10%，...[全文]
在職場(chǎng)上，我們發(fā)現(xiàn)有些人他們總是無論大事小事都給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，即使是我們看來芝麻綠豆的事情，他們也是事無巨細(xì)都要去告訴領(lǐng)導(dǎo)。很多人會(huì)覺得這些人太作了，但是反而這些人他們能夠混得更好，爬得更高。 為啥這種人能混得好呢，其實(shí)在老油條看來，這種人他們是屬于典型...[全文]
在進(jìn)行了企業(yè)人事外包之后，企業(yè)的人事部門，已經(jīng)從原來的行政管理的職能，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性釘釘規(guī)劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉(zhuǎn)型。之前的人事部門工作，都是在做一些比較瑣碎和重復(fù)性的工作，比如招聘、發(fā)放工資等，而如果企業(yè)把這些工作進(jìn)行外...[全文]